国有大型银行人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·系统开发的背景 | 第11页 |
| ·系统开发的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·技术简介 | 第12-17页 |
| ·HTC 组件 | 第12-13页 |
| ·AJAX 局部刷新 | 第13-15页 |
| ·研究工作 | 第15-17页 |
| 第2章 需求分析及系统架构设计说明 | 第17-29页 |
| ·系统需求分析 | 第17-22页 |
| ·系统主要需求分析 | 第17-18页 |
| ·应用模块具体需求分析 | 第18-21页 |
| ·系统管理模块功能需求分析 | 第21-22页 |
| ·系统架构设计 | 第22-29页 |
| ·业务处理流程 | 第22-23页 |
| ·系统业务架构设计 | 第23-24页 |
| ·系统数据流程 | 第24-25页 |
| ·系统架构设计原则 | 第25-27页 |
| ·系统架构设计特点 | 第27-29页 |
| 第3章 系统的详细设计 | 第29-58页 |
| ·机构管理模块设计 | 第29-41页 |
| ·功能结构图 | 第29-30页 |
| ·启动机构管理模块功能 | 第30-32页 |
| ·信息维护功能 | 第32-33页 |
| ·查询信息功能 | 第33-35页 |
| ·机构增减 | 第35-36页 |
| ·撤销机构 | 第36-37页 |
| ·恢复撤销 | 第37-39页 |
| ·机构调整 | 第39-41页 |
| ·数据库操作示意图 | 第41页 |
| ·人员管理模块设计 | 第41-51页 |
| ·模块业务流程图 | 第42-43页 |
| ·启动人员管理模块功能 | 第43-44页 |
| ·信息维护 | 第44-46页 |
| ·新增人员 | 第46-47页 |
| ·查询信息 | 第47-49页 |
| ·跨外设机构调入 | 第49-50页 |
| ·跨外设机构调出 | 第50页 |
| ·内部调整 | 第50-51页 |
| ·抽取辅助集 | 第51页 |
| ·权限管理 | 第51-58页 |
| ·用户组管理员维护 | 第51-53页 |
| ·新增用户 | 第53-55页 |
| ·角色授权 | 第55-58页 |
| 第4章 具体功能模块的实现 | 第58-69页 |
| ·机构管理模块的实现 | 第58-61页 |
| ·模块中的主要类 | 第58-60页 |
| ·模块的具体实现 | 第60-61页 |
| ·人员管理模块的实现 | 第61-64页 |
| ·模块中的主要类 | 第61-63页 |
| ·模块的具体实现 | 第63-64页 |
| ·权限管理模块的实现 | 第64-69页 |
| ·模块中的主要类 | 第64-67页 |
| ·模块的具体实现 | 第67-69页 |
| 第5章 结论与展望 | 第69-71页 |
| ·结论 | 第69页 |
| ·建议与展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
