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山东省竞技网球运动后备人才培养现状及发展对策研究

摘要第1-7页
Abstract第7-9页
1 前言第9-16页
   ·研究目的与意义第9-11页
   ·文献综述第11-16页
     ·竞技体育后备人才的概念第11页
     ·国外竞技网球后备人才培养相关研究第11-13页
     ·国内竞技网球后备人才培养相关研究第13-16页
2 研究对象与方法第16-18页
   ·研究对象第16-17页
   ·研究方法第17-18页
     ·文献资料法第17页
     ·问卷调查法第17页
     ·专家访谈法第17-18页
     ·数理统计法第18页
     ·逻辑分析法第18页
3 研究结果与分析第18-46页
   ·山东省竞技网球运动后备人才培养现状第18-38页
     ·后备人才现状第18-22页
       ·山东省竞技网球运动后备人才的年龄结构第19-20页
       ·山东省竞技网球运动后备人才训练年限第20页
       ·山东省竞技网球运动后备人才参训动机第20-21页
       ·山东省竞技网球运动后备人才选材现状第21-22页
     ·教练员现状第22-26页
       ·教练员的数量与质量第22-23页
       ·教练员年龄与教龄第23-24页
       ·教练员文化层次和相关理论学习、科研现状第24-25页
       ·教练员执教动机第25-26页
     ·后备人才训练现状第26-31页
       ·训练计划制定第26-27页
       ·训练手段和方法第27-28页
       ·训练时间和次数第28-29页
       ·训练场地和训练器械现状第29-30页
       ·医务监督与营养、恢复手段第30-31页
     ·后备人才竞赛现状第31-34页
       ·后备人才每年参加比赛次数第31-32页
       ·后备人才比赛成绩与满意度第32-34页
     ·后备人才培养管理现状第34-38页
       ·后备人才培养管理体制第34-35页
       ·竞赛管理体制第35-36页
       ·文化学习的管理第36-37页
       ·训练和竞赛经费第37-38页
   ·影响山东省竞技网球运动后备人才培养的主要因素第38-41页
     ·缺乏有效管理部门第39页
     ·后备人才人数少,缺乏高水平运动员第39-40页
     ·教练员不足,缺乏高水平教练员第40页
     ·训练方法陈旧,缺乏创新第40页
     ·教练员执教经验不足,知识结构不完善第40-41页
     ·省内网球赛事管理体系不完善第41页
     ·选材机制不科学第41页
   ·山东省竞技网球运动后备人才培养发展对策第41-46页
     ·建立职能式管理部门第42-43页
     ·深化山东省竞技网球运动后备人才体制改革,发展多种培养体制第43页
     ·加强复合型教练团队建设,为全省青少年网球运动的发展提供智力支持和保障第43-44页
     ·突破传统,构建职业训练模式第44-45页
     ·推进省内赛事改革,承办国内外高水平赛事,规范省内业余赛事,促进省内网球的普及与提高第45页
     ·做好山东省网球普及工作,扩大网球运动人口第45-46页
4.结论与建议第46-47页
   ·结论第46页
   ·建议第46-47页
参考文献第47-49页
附录第49-57页
 附录一第49-53页
 附录二第53-57页
致谢第57-58页
个人简历第58页

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