LS区纪检系统公务员激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景与选题意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-9页 |
| ·研究思路和方法 | 第9-11页 |
| 2 激励理论综述 | 第11-16页 |
| ·激励与激励机制的含义 | 第11页 |
| ·现代激励理论及启示 | 第11-15页 |
| ·内容型激励理论 | 第11-13页 |
| ·过程型激励理论 | 第13-14页 |
| ·行为矫正型激励理论 | 第14页 |
| ·综合激励理论 | 第14-15页 |
| ·激励机制的作用 | 第15-16页 |
| 3 LS区纪检系统公务员激励机制的现状分析 | 第16-23页 |
| ·LS区纪检系统基本情况 | 第16-17页 |
| ·LS区纪检系统激励机制基本情况 | 第17-19页 |
| ·工资福利制度 | 第17页 |
| ·职务晋升制度 | 第17-18页 |
| ·考核制度 | 第18页 |
| ·交流制度 | 第18页 |
| ·培训制度 | 第18-19页 |
| ·奖惩制度 | 第19页 |
| ·激励机制存在的问题及原因分析 | 第19-23页 |
| ·激励理念方面的问题 | 第19-20页 |
| ·激励制度和手段方面的问题 | 第20-23页 |
| 4 LS区纪检系统公务员激励因素问卷调查分析 | 第23-35页 |
| ·问卷调查的样本情况 | 第23-25页 |
| ·问卷调查的主要内容 | 第25-26页 |
| ·调查结果的统计和分析 | 第26-35页 |
| ·纪检系统公务员激励因素的整体特点分析 | 第26-28页 |
| ·不同性别公务员激励因素特点分析 | 第28-29页 |
| ·不同年龄段公务员激励因素特点分析 | 第29-31页 |
| ·不同学历公务员激励因素特点分析 | 第31-32页 |
| ·不同级别公务员激励因素特点分析 | 第32-35页 |
| 5 完善纪检系统公务员激励机制的对策 | 第35-45页 |
| ·把握公务员激励的原则 | 第35-37页 |
| ·功利型和符号型相结合激励 | 第35页 |
| ·权变激励 | 第35页 |
| ·正负激励 | 第35-36页 |
| ·可持续性激励 | 第36页 |
| ·适当性激励 | 第36页 |
| ·公平性激励 | 第36-37页 |
| ·转变公务员激励理念 | 第37-38页 |
| ·树立“以人为本”的公务员激励理念 | 第37页 |
| ·提高不同层次公务员的满意度 | 第37-38页 |
| ·优化公务员激励制度 | 第38-43页 |
| ·改进考核制度 | 第38-39页 |
| ·改进工资福利制度 | 第39-40页 |
| ·优化晋升制度 | 第40-41页 |
| ·健全奖惩制度 | 第41-42页 |
| ·完善流动机制 | 第42-43页 |
| ·丰富公务员激励措施 | 第43-45页 |
| ·有效利用物质激励手段 | 第43页 |
| ·强化领导激励 | 第43-44页 |
| ·运用目标激励和参与激励 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录A LS区纪检系统激励机制研究调查问卷 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
