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国有旅游企业集团现状及发展对策研究

1 导论第1-7页
2 国有旅游企业集团及其现状第7-21页
 2.1 国有旅游企业集团的界定及其特征第7-8页
  2.1.1 企业集团的定义及特征第7页
  2.1.2 国有旅游企业集团的界定及其特点第7-8页
 2.2 我国国有旅游企业集团产生的原因第8-12页
  2.2.1 政府机构改革的需要第8-9页
  2.2.2 发挥集团优势,迎接我国加入WTO后的挑战第9-11页
  2.2.3 构筑当地发展旅游业的投资主体第11-12页
 2.3 我国国有旅游企业集团的三种类型第12-17页
  2.3.1 饭店类旅游企业集团及其典型代表第12-13页
  2.3.2 景点类旅游企业集团及其典型代表第13-14页
  2.3.3 综合类旅游企业集团及其典型代表第14-17页
 2.4 我国国有旅游企业集团的现状第17-21页
  2.4.1 实行了国有资产的授权经营第17-18页
  2.4.2 进行了资产和业务的重组第18页
  2.4.3 加强了对各子公司的管理和改制第18-20页
  2.4.4 加强了对旅游产业的投资第20-21页
3 国有旅游企业集团的优劣势分析第21-30页
 3.1 国有旅游企业集团的优势第21-22页
  3.1.1 国有旅游企业集团具有一定政策优势第21页
  3.1.2 国有旅游企业集团拥有相当的实力第21-22页
 3.2 国有旅游企业集团的劣势第22-28页
  3.2.1 产权结构不合理第22-23页
  3.2.2 缺少企业家第23-25页
  3.2.3 公司治理机制不完善第25-27页
  3.2.4 资产结构不合理第27页
  3.2.5 其他劣势第27-28页
 3.3 结论第28-30页
4 国有旅游企业集团发展对策第30-46页
 4.1 改革产权制度第30-38页
  4.1.1 产权结构多元化第31-32页
  4.1.2 产权组织体系合理化第32-38页
 4.2 完善经营资产结构第38-40页
  4.2.1 通过资本联结完善经营资产结构第38-39页
  4.2.2 通过合作方式完善经营资产结构第39-40页
 4.3 制定科学的发展战略第40-43页
  4.3.1 网络化运营战略第40-41页
  4.3.2 品牌运营战略第41-42页
  4.3.3 相关多元化经营战略第42-43页
 4.4 培育市场化的职业经理人第43-46页
  4.4.1 改革行政任命制,由“老板”选择职业经理人第43页
  4.4.2 建立科学的职业经理人的考核体系第43-44页
  4.4.3 建立职业经理人的激励约束机制第44-45页
  4.4.4 加强对职业经理人的培养第45-46页
参考文献第46-48页
后记第48-49页
附录一: 访谈方法说明第49-50页
附录二: 访谈问题第50-51页
附录三: 访谈单位及人员简介第51页

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