| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的和思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·相关文献综述 | 第12-15页 |
| ·人事代理制度的含义综述 | 第12-13页 |
| ·高校人事代理制度的内容综述 | 第13页 |
| ·国内外高校实行人事代理制度的现状 | 第13-15页 |
| 第2章 高校人事代理制度的发展历程 | 第15-20页 |
| ·高校人事代理制度的涵义 | 第15页 |
| ·高校人事代理制度的进程 | 第15-17页 |
| ·高校人事代理制度的特点 | 第17-20页 |
| ·高校人事管理方式的社会化 | 第17-18页 |
| ·高校人事管理主体的双重性 | 第18页 |
| ·高校人事部门职能的丰富性 | 第18-19页 |
| ·高校人事代理制度的法制性 | 第19-20页 |
| 第3章 当前高校人事代理制度实施现状调查——以 X 学院为例 | 第20-28页 |
| ·X 学院基本概况和实施人事代理制度背景 | 第20页 |
| ·X 学院人事代理制度的实施状况 | 第20-28页 |
| ·调查对象基本属性概况 | 第21-23页 |
| ·人事代理人员对人事代理方式的态度 | 第23页 |
| ·人事代理人员工作相关问题 | 第23-26页 |
| ·调查问卷、访谈结果小结 | 第26-28页 |
| 第4章 高校人事代理制度推行过程中存在的问题和原因分析 | 第28-33页 |
| ·高校人事代理制度推行过程中存在的问题 | 第28-31页 |
| ·理论研究、法律法规滞后 | 第28页 |
| ·观念认识不足，宣传力度欠弱 | 第28-29页 |
| ·社会保障不健全 | 第29页 |
| ·衔接不顺畅 | 第29-30页 |
| ·代理人员归属感缺失 | 第30-31页 |
| ·高校人事代理制度问题产生的原因分析 | 第31-33页 |
| ·客观因素 | 第31-32页 |
| ·主观因素 | 第32-33页 |
| 第5章 高校人事代理制度的对策建议 | 第33-39页 |
| ·加强理论研究，健全规章制度 | 第33页 |
| ·加大宣传力度，转变用人观念 | 第33-34页 |
| ·完善社会保障体系，免除后顾之忧 | 第34-35页 |
| ·理顺代理衔接关系，提高服务质量 | 第35-36页 |
| ·完善激励机制，提高工作积极性 | 第36-39页 |
| 结束语 | 第39-40页 |
| 注释 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 | 第45-48页 |
| 附件一 | 第45-47页 |
| 附件二 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |