| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·国内外研究述评 | 第16页 |
| ·研究内容和方法 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 人力资源开发基本概念界定及其理论 | 第18-21页 |
| ·人力资源的概念 | 第18-19页 |
| ·农村人力资源的概念 | 第19页 |
| ·人力资源开发的内涵 | 第19页 |
| ·人力资源基本理论 | 第19-21页 |
| 第三章 湖南省岳阳县农村人力资源开发的现状 | 第21-30页 |
| ·岳阳县概况 | 第21-24页 |
| ·岳阳县农村人力资源开发的现状 | 第24-30页 |
| ·岳阳县农村人力资源总体情况 | 第24页 |
| ·农村教育方面 | 第24-25页 |
| ·2010年劳动力外出的基本情况 | 第25-27页 |
| ·岳阳县农村富余劳动力转移状况 | 第27-29页 |
| ·岳阳县农村人力资源培训现状 | 第29-30页 |
| 第四章 湖南省岳阳县农村人力资源开发中存在的问题与原因分析 | 第30-37页 |
| ·农村人力资源开发中存在的问题 | 第30-32页 |
| ·农村科技、培训体制不健全 | 第30页 |
| ·农村人力资源开发缺乏系统性 | 第30-31页 |
| ·开发理念落后 | 第31-32页 |
| ·开发机制不畅 | 第32页 |
| ·农村人力资源开发存在的问题原因分析 | 第32-37页 |
| ·农村教育整体薄弱 | 第32-34页 |
| ·对职业技能培训不够重视 | 第34页 |
| ·农村剩余劳动力转移缓慢 | 第34-35页 |
| ·有效的人力资源配置机制尚未建立起来 | 第35-36页 |
| ·农村合作组织发展薄弱,人才资源积累效应有限 | 第36-37页 |
| 第五章 国外农村人力资源开发的经验与启示 | 第37-41页 |
| ·日本的农村人力资源开发与管理 | 第37页 |
| ·英国的农村人力资源的开发与管理 | 第37-38页 |
| ·美国的农村人力资源的开发与管理 | 第38-39页 |
| ·国外农村人力资源开发与管理对我国的启示 | 第39-41页 |
| ·在基础发展教育发面 | 第39页 |
| ·在社会保障方面 | 第39-40页 |
| ·在职业教育方面 | 第40页 |
| ·在农业发展方面 | 第40-41页 |
| 第六章 湖南省岳阳县农村人力资源开发的策略 | 第41-44页 |
| ·推动多种教育形式 | 第41-42页 |
| ·加强农村人力资源学历教育 | 第41页 |
| ·加强职业技能培训 | 第41-42页 |
| ·创造良好环境吸引高知人才 | 第42页 |
| ·建立统一管理和协调机制 | 第42页 |
| ·加大农村人力资源培训资金投入 | 第42页 |
| ·完善农村人力资源培训体系 | 第42-44页 |
| ·以“量体裁衣”为原则进行分类、分层培训引导 | 第42-43页 |
| ·引入市场竞争机制 | 第43页 |
| ·突出重点创新培训方式 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 个人简介 | 第49页 |