雨花区城市化过程中农村实用人才培养研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·国内外文献综述 | 第14-17页 |
| ·国外文献综述 | 第14-15页 |
| ·国内文献综述 | 第15-17页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 农村实用人才培养理论基础 | 第19-24页 |
| ·相关概念界定 | 第19-21页 |
| ·人才 | 第19页 |
| ·农村实用人才 | 第19-20页 |
| ·农村人力资源开发 | 第20页 |
| ·城市化 | 第20-21页 |
| ·农村实用人才培养相关理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本投资理论 | 第21-22页 |
| ·二元经济结构理论 | 第22页 |
| ·公共部门人力资源开发与管理理论 | 第22-24页 |
| ·人力资源的特性 | 第22-23页 |
| ·公共部门人力资源开发 | 第23-24页 |
| 第3章 雨花区农村实用人才培养基本现状 | 第24-33页 |
| ·雨花区农村实用人才培养现状 | 第24-28页 |
| ·雨花区农村实用人才基本状况 | 第24-25页 |
| ·雨花区农村实用人才队伍基本特征 | 第25-26页 |
| ·雨花区农村实用人才培养方式 | 第26-28页 |
| ·雨花区农村实用人才培养中面临的问题 | 第28-29页 |
| ·各类实用人才总量仍然偏少 | 第28页 |
| ·实用人才及其结构不尽合理 | 第28页 |
| ·实用人才实用性有待提高 | 第28-29页 |
| ·青年人才流失现象一定程度存在 | 第29页 |
| ·雨花区农村实用人才培养存在问题的原因 | 第29-33页 |
| ·城乡二元经济体制不利于农村实用人才成长 | 第29页 |
| ·政府对农村实用人才培养认识和规划不足 | 第29-30页 |
| ·政府对农村实用人才的教育培训的财政投入较少 | 第30-31页 |
| ·政府缺乏有效的实用人才选拔和培养机制 | 第31页 |
| ·政府缺乏有效的社会保障机制 | 第31-33页 |
| 第4章 加快雨花区农村实用人才培养的对策建议 | 第33-41页 |
| ·创新管理体制，强化人才队伍组织领导 | 第33-35页 |
| ·坚持党管人才方针，形成人才工作合力 | 第33-34页 |
| ·转变人才观念，树立城乡统筹理念 | 第34页 |
| ·转变政府职能，提升服务工作水平 | 第34-35页 |
| ·加大政府培训扶持力度，提升人才队伍综合素质 | 第35-37页 |
| ·有效整合企业和社会培训资源 | 第35页 |
| ·改革创新培训方式 | 第35-36页 |
| ·完善人才评价体系 | 第36-37页 |
| ·健全社会保障激励制度，完善人才建设体制机制 | 第37-38页 |
| ·加大政府政策扶持力度 | 第37页 |
| ·加大政府资金扶持力度 | 第37页 |
| ·提高社会保障水平 | 第37-38页 |
| ·优化市场环境，构建人才发挥作用平台 | 第38-39页 |
| ·实施特色规模化经营 | 第38页 |
| ·积极促进人才细分 | 第38-39页 |
| ·稳妥推进产业转型 | 第39页 |
| ·打造成才环境，营造人才队伍成长舆论氛围 | 第39-41页 |
| ·树立科学人才理念 | 第39页 |
| ·选树表彰先进典型 | 第39-40页 |
| ·优化人才管理环境 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 A 案例 | 第45-48页 |
| 附录 B 案例 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
