ILO《雇佣关系建议书》与我国劳动关系的界定
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 导论 | 第11-22页 |
| 一、研究背景和意义 | 第11-14页 |
| 二、国内外研究现状 | 第14-20页 |
| 三、本文的研究方法 | 第20页 |
| 四、创新之处 | 第20-22页 |
| 第一章 我国劳动关系界定的现行规定与实践困境 | 第22-35页 |
| 第一节 劳动关系的定义与特征 | 第22-25页 |
| 一、劳动关系的定义 | 第22-24页 |
| 二、劳动关系的基本特征 | 第24-25页 |
| 第二节 我国劳动关系界定的现行规定 | 第25-29页 |
| 一、法律、行政法规 | 第26页 |
| 二、部门规章 | 第26-28页 |
| 三、司法解释 | 第28-29页 |
| 第三节 我国劳动关系界定的实践困境 | 第29-35页 |
| 一、“三要素标准”过于抽象 | 第29-30页 |
| 二、地方司法实践口径各异 | 第30-32页 |
| 三、隐蔽雇佣和模糊雇佣难以界定 | 第32-35页 |
| 第二章 ILO《雇佣关系建议书》 | 第35-46页 |
| 第一节 雇佣关系建议书制定的背景 | 第35-42页 |
| 一、关于雇佣关系课题的讨论进程 | 第35-37页 |
| 二、雇佣关系范围的讨论 | 第37-42页 |
| 第二节 雇佣关系建议书对雇佣关系的判断标准 | 第42-44页 |
| 一、雇佣关系建议书确立的内涵标准 | 第42-43页 |
| 二、雇佣关系建议书确立的外延标准 | 第43-44页 |
| 第三节 对雇佣关系建议书的总体评价 | 第44-46页 |
| 一、雇佣关系建议书的启示 | 第44-45页 |
| 二、雇佣关系建议书的局限性 | 第45-46页 |
| 第三章 完善我国劳动关系界定的建议 | 第46-56页 |
| 第一节 劳动关系的内涵界定 | 第46-50页 |
| 一、实质标准—从属性 | 第46-48页 |
| 二、“事实第一”原则 | 第48-49页 |
| 三、合意 | 第49-50页 |
| 第二节 劳动关系的外延界定 | 第50-56页 |
| 一、劳动关系的主体 | 第50-51页 |
| 二、认定劳动关系的指标 | 第51-56页 |
| 结语 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第63-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
