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淮安市农村劳动力转移研究

摘要第1-7页
Abstract第7-11页
第一章 绪论第11-14页
   ·研究背景、目的及意义第11页
   ·研究内容第11-12页
   ·研究方法第12页
   ·国内外研究现状第12-13页
   ·研究创新点及局限第13-14页
第二章 劳动力转移的相关理论及经验借鉴第14-19页
   ·劳动力转移的相关理论第14-15页
     ·刘易斯、拉尼斯、费景汉——二元结构理论第14页
     ·乔根森——新古典主义理论第14页
     ·托达罗——城乡人口迁移理论第14-15页
     ·“推力——拉力”理论第15页
     ·舒尔茨——人口迁移学说第15页
   ·农村劳动力转移的国内、外经验借鉴第15-19页
     ·江苏省内城市农村劳动力的转移实践第15-17页
     ·国外农村劳动力的转移实践第17页
     ·经验启示第17-19页
第三章 淮安市农村劳动力转移概况第19-28页
   ·淮安市基本情况第19页
     ·地理位置及行政区划第19页
     ·经济状况第19页
   ·淮安市农村劳动力基本情况第19-20页
   ·淮安市农村劳动力转移现状及特征第20-25页
     ·淮安市农村劳动力转移现状概况第20页
     ·淮安市农村劳动力转移行业分布第20-21页
     ·淮安市农村劳动力收入状况第21-22页
     ·淮安市农村劳动力转移特征分析第22-25页
   ·淮安市农村劳动力转移路径第25-26页
     ·基于个人关系实现转移第25页
     ·基于中介机构的劳动力转移第25-26页
     ·基于地区产业发展推动劳动力转移第26页
     ·三种转移路径的比较第26页
   ·农村劳动力转移产生的影响第26-28页
     ·积极效应第26-27页
     ·消极效应第27-28页
第四章 淮安市农村剩余劳动力数量的测算及“民工荒”现象探究第28-32页
   ·淮安市农村剩余劳动力数量的测算第28-30页
     ·目前农村剩余劳动力数量的测算方法第28-29页
     ·几种测算方法评价第29页
     ·淮安市农村剩余劳动力数量的具体测算第29-30页
   ·淮安市“民工荒”现象第30-31页
   ·小结第31-32页
第五章 制约淮安市农村劳动力转移的原因第32-35页
   ·从微观层面分析第32-33页
     ·劳动力素质偏低,不能满足市场需求第32页
     ·就业观念的错位第32页
     ·对外界就业信息缺乏必要认识第32-33页
     ·劳动力转移成本高第33页
     ·就业领域层次低第33页
   ·从宏观层面分析第33-34页
     ·劳动力总量供过于求第33页
     ·劳动力权益保障不到位第33-34页
     ·劳动力就业竞争压力增大第34页
     ·劳动力转移组织化程度低第34页
     ·城市工业化水平滞后第34页
   ·小结第34-35页
第六章 加快淮安市农村劳动力转移的对策和建议第35-40页
   ·强化技能培训,建立健全农村劳动力准入机制第35-36页
     ·大力发展农村“全民式”教育第35页
     ·建立健全农村劳动力就业准入机制第35页
     ·建立就业示范带头人联系制度,树立正确就业观第35-36页
   ·加强管理,建立健全劳动力转移支撑机制第36-37页
     ·完善就业登记、电子报备制度,强化引导劳动力流动力度第36页
     ·拓宽渠道,切实保障农村劳动力合法权益第36-37页
     ·健全城乡一体化的社会保障体系第37页
   ·推动产业发展,加快城市工业化进程第37-38页
     ·加快对劳动密集型企业的招商步伐第37页
     ·依托城市资源,大力发展特色产业第37-38页
     ·加快小城镇经济发展步伐第38页
   ·加快农业现代化、产业化进程第38-40页
     ·依据地区特色,扩大品牌农产品的产业化进程第38-39页
     ·进一步完善农业资源经营模式第39页
     ·注重多元化发展模式第39-40页
第七章 研究结论与展望第40-41页
参考文献第41-44页
致谢第44-45页
作者简介第45页

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