| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 引言 | 第9-17页 |
| 一、研究问题的提出 | 第9页 |
| 二、研究框架、研究方法及研究意义 | 第9-11页 |
| (一) 研究框架 | 第9-10页 |
| (二) 研究方法 | 第10页 |
| (三) 研究的意义 | 第10-11页 |
| 三、重点概念界定 | 第11-12页 |
| (一) 研究的范围是私营企业 | 第11页 |
| (二) 私营企业中的关系是劳资关系 | 第11-12页 |
| (三) 工人行动的基本假设 | 第12页 |
| 四、国内外相关研究文献综述 | 第12-17页 |
| (一) 工人行动研究的功能论 | 第13-14页 |
| (二) 工人行动研究的冲突论 | 第14-15页 |
| (三) 工人行动研究的交换论 | 第15-17页 |
| 第一章 结构主义视角下的安徽工人行动方式 | 第17-25页 |
| 一、对于工人行动研究理论的思考 | 第17-19页 |
| (一) 功能论 | 第17页 |
| (二) 冲突论 | 第17-18页 |
| (三) 交换论 | 第18-19页 |
| 二、结构论的研究方法 | 第19-22页 |
| (一) 传统的结构主义分析 | 第19-20页 |
| (二) 列维斯特劳斯与布朗的分歧 | 第20-21页 |
| (三) 文化结构主义 | 第21-22页 |
| (四) 吉登斯的结构论 | 第22页 |
| 三、小结 | 第22-25页 |
| 第二章 安徽工人“去商品化”行动方式的现实呈现 | 第25-31页 |
| 一、去商品化的概念 | 第25-26页 |
| 二、当前安徽私营企业劳资关系考察 | 第26-29页 |
| (一) 利益分化与零和博弈的安徽私营企业劳资关系 | 第26-27页 |
| (二) 劳资关系中围绕劳动合同展开 | 第27页 |
| (三) 工会的衰落 | 第27-29页 |
| 三、安徽工人“去商品化”行为方式的现实呈现 | 第29-30页 |
| (一) 工人利益诉求多元 | 第29页 |
| (二) 工人群体内部难以团结 | 第29页 |
| (三) 去商品化要求程度增加,倾向集体行动 | 第29-30页 |
| 四、小结 | 第30-31页 |
| 第三章 “去商品”行动方式结构分析一：资本自由流动的市场 | 第31-39页 |
| 一、自由市场的合法性 | 第31-32页 |
| 二、资本拥有者的强大优势 | 第32-36页 |
| 三、劳动力市场的变迁 | 第36-38页 |
| 四、小结 | 第38-39页 |
| 第四章 “去商品化”行动方式结构分析二：自由宽松的社会政策 | 第39-46页 |
| 一、改革开放前的社会政策 | 第39-43页 |
| (一) 社会主义改造 | 第39-41页 |
| (二) 集体主义的社会保障 | 第41-43页 |
| 二、改革开放后的社会政策 | 第43-45页 |
| (一) 自由竞争的合法化 | 第44页 |
| (二) 国家的极小化 | 第44-45页 |
| 三、小结 | 第45-46页 |
| 第五章 “去商品化”行动方式结构分析三：中层社会关系的变迁 | 第46-50页 |
| 一、中层社会关系的理论假设与命题 | 第46页 |
| 二、计划经济时期的劳动关系 | 第46-48页 |
| (一) 利益一致的劳动关系 | 第47页 |
| (二) 劳动关系中行政协调的解决方式 | 第47-48页 |
| 三、市场经济下的劳资关系 | 第48-49页 |
| (一) 利益分化的劳资关系 | 第48页 |
| (二) 劳资关系中的契约逻辑 | 第48-49页 |
| (三) 社会政策的改变 | 第49页 |
| 四、小结 | 第49-50页 |
| 第六章 “去商品化”行动方式结构分析四：市场经济下的个人社会关系 | 第50-53页 |
| 一、市场经济下的个人社会关系 | 第50-52页 |
| (一) 自我、自由 | 第50页 |
| (二) 社会角色与文化的多元 | 第50-51页 |
| (三) 社会权的觉醒 | 第51-52页 |
| 二、小结 | 第52-53页 |
| 第七章 “去商品化”行动方式的社会控制 | 第53-56页 |
| 一、私营保险的兴起 | 第53页 |
| 二、民间组织的兴起 | 第53-54页 |
| 三、社会政策的转型 | 第54页 |
| 四、小结 | 第54-56页 |
| 第八章 结语 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第62页 |
