我国就业歧视及其法律规制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景与选题意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-12页 |
| ·选题意义 | 第12页 |
| ·国内外研究动态 | 第12-13页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第13-16页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 就业歧视的界定 | 第16-20页 |
| ·“歧视”在语义层面的定义 | 第16页 |
| ·“歧视”在法律层面的定义 | 第16-17页 |
| ·就业歧视在法律上的定义和在法律上的界定 | 第17-20页 |
| 第3章 我国就业歧视产生的原因及其社会危害性剖析 | 第20-28页 |
| ·我国就业歧视产生的原因 | 第20-22页 |
| ·劳动者自身素质原因 | 第20页 |
| ·我国封建专制传统的强大惯性 | 第20页 |
| ·人类自身偏见的长期存在 | 第20页 |
| ·经济上的原因 | 第20-21页 |
| ·劳动力市场的原因 | 第21页 |
| ·法律制度上的原因 | 第21-22页 |
| ·用人单位的原因 | 第22页 |
| ·我国就业歧视的社会危害性剖析 | 第22-28页 |
| ·就业歧视剥夺了人的人格尊严 | 第23页 |
| ·就业歧视严重危害社会公正和社会主义和谐社会建设 | 第23页 |
| ·就业歧视会造成社会资源的严重浪费 | 第23-24页 |
| ·就业歧视与社会主义法治理念背道而驰 | 第24页 |
| ·就业歧视为腐败埋下了种子 | 第24-28页 |
| 第4章 我国就业歧视的特征及其主要表现形式 | 第28-32页 |
| ·我国就业歧视的特征 | 第28-29页 |
| ·制度性歧视异常严重 | 第28页 |
| ·就业歧视广泛存在 | 第28页 |
| ·非歧视性就业不公平行为普遍存在 | 第28-29页 |
| ·我国就业歧视的主要表现形式 | 第29-32页 |
| 第5章 我国反就业歧视法律保障制度的现状 | 第32-38页 |
| ·我国现行反就业歧视法律体系 | 第32-34页 |
| ·实体法方面 | 第32-33页 |
| ·程序法方面 | 第33-34页 |
| ·我国现行反就业歧视法律保障制度的缺陷 | 第34-38页 |
| ·现有立法对法律原则的规定不够科学、严谨 | 第34页 |
| ·缺乏系统的反就业歧视法 | 第34-35页 |
| ·缺少可操作性 | 第35页 |
| ·就业歧视范围过窄 | 第35页 |
| ·法律适用的范围不够广泛 | 第35页 |
| ·法律救济途径不完善 | 第35-36页 |
| ·缺乏专门的反就业歧视宣传和执法机构 | 第36-38页 |
| 第6章 完善我国反就业歧视法律制度的建议 | 第38-54页 |
| ·确立反就业歧视法律保障制度的基本原则 | 第38-39页 |
| ·确立反就业歧视法律保障的立法模式 | 第39-41页 |
| ·确定适当的立法名称 | 第41页 |
| ·立法体例的合理安排 | 第41-43页 |
| ·我国《公平就业保障法》具体内容 | 第43-54页 |
| ·总则 | 第43-46页 |
| ·公平就业法律保障的具体措施 | 第46-47页 |
| ·公平就业宣传和执法机构 | 第47-48页 |
| ·救济机制 | 第48-49页 |
| ·法律责任 | 第49-52页 |
| ·附则 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第59-60页 |
