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心理地位问卷的编制及心理地位与成人依恋的关系

摘要第1-5页
Abstract第5-6页
目录第6-10页
引言第10-11页
第一部分 文献综述第11-25页
 1. 心理地位第11-18页
   ·什么是心理地位第11页
   ·心理地位的稳定性和可变性第11-12页
   ·什么是“好”(Okness)第12页
   ·心理地位的特点和运作方式第12-15页
     ·我好,你也好(I+U+)第13页
     ·我不好,你好(I-U+)第13-14页
     ·我好,你不好(I+U-)第14-15页
     ·我不好,你也不好(I-U-)第15页
   ·心理地位的测量第15-18页
 2 依恋第18-25页
   ·依恋和内部工作模型第18-21页
     ·依恋的定义第18页
     ·依恋的内部工作机制——依恋内部工作模型第18-19页
     ·父母依恋和成人依恋第19-20页
     ·依恋风格和依恋维度第20-21页
   ·依恋内部工作模型的稳定性第21-22页
   ·依恋内部工作模型和心理地位的共通性第22-25页
     ·心理地位和依恋都具有精神分析的渊源第22页
     ·心理地位和依恋具有平行的结构第22-25页
第二部分 问题提出及研究意义第25-27页
 1. 以往研究的不足第25页
 2. 研究意义第25-27页
   ·理论意义第25页
   ·实践意义第25-27页
第三部分 研究设计第27-30页
 1. 研究目的第27页
 2. 研究内容第27页
 3. 研究假设第27-28页
 4. 研究流程第28页
 5. 研究工具第28-29页
 6. 研究方法第29-30页
第四部分 实证研究第30-62页
 研究一、心理地位的结构研究和心理地位问卷的编制第30-41页
  1. 研究目的第30页
  2. 研究对象第30页
  3. 研究方法第30-34页
   ·资料的收集第30-34页
     ·文献分析法第31页
     ·专家访谈法第31页
     ·半结构化访谈第31-33页
     ·开放式问卷调查法第33-34页
   ·资料分析整理第34页
  4 研究结果第34-40页
   ·心理地位的编码分析第34-37页
   ·正式量表的形成第37-38页
     ·语义分析第37-38页
     ·课题组讨论第38页
     ·专家评分法第38页
   ·心理地位模型质性研究的效度第38-40页
  5. 讨论第40-41页
 研究二、心理地位问卷的信效度检验第41-50页
  1. 研究目的第41页
  2. 研究对象第41-43页
  3. 研究方法第43页
  4. 研究结果第43-49页
   ·项目分析第43-45页
   ·探索性因素分析第45-47页
   ·验证性因素分析第47-48页
   ·信度分析第48-49页
  5. 讨论第49-50页
 研究三、企业员工的心理地位特点及其与成人依恋的关系第50-62页
  1. 研究目的第50页
  2. 研究方法第50-51页
   ·研究对象第50页
   ·研究工具第50页
   ·施测过程第50-51页
   ·统计方法第51页
  3. 研究结果第51-60页
   ·企业员工的心理地位在人口学变量上的特点第51-56页
     ·性别变量上的差异检验第51页
     ·年龄变量上的差异检验第51-52页
     ·工龄变量上的差异检验第52页
     ·是否独生子女变量上的差异检验第52-53页
     ·家乡类型变量上的差异检验第53页
     ·是否有恋爱经历变量上的差异检验第53-54页
     ·是否单身变量上的差异检验第54页
     ·婚姻状况变量上的差异检验第54-55页
     ·职务变量上的差异检验第55页
     ·文化水平变量上的差异检验第55-56页
     ·年收入变量上的差异检验第56页
   ·心理地位的聚类分析第56-58页
   ·企业员工的心理地位与成人依恋的关系第58-60页
     ·组间比较的证据第58-59页
     ·相关分析的证据第59-60页
  4. 讨论第60-62页
第五部分 研究结论第62-64页
 1. 总结论第62页
 2. 不足与展望第62-64页
参考文献第64-67页
附录第67-70页
 附录1 开放式问卷及半结构化访谈提纲第67页
 附录2 《心理地位问卷》(部分)第67-69页
 附录3 亲密关系经历量表(部分)第69-70页
致谢第70页

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