| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 第一节 研究背景、动机与目的 | 第8-10页 |
| 一、 研究背景 | 第8-9页 |
| 二、 研究动机 | 第9页 |
| 三、 研究目的 | 第9-10页 |
| 第二节 研究对象、范围及意义 | 第10页 |
| 一、 研究对象与范围 | 第10页 |
| 二、 研究意义 | 第10页 |
| 第三节 研究流程与论文架构 | 第10-12页 |
| 第四节 研究方法和技术路线 | 第12-15页 |
| 一、 研究方法 | 第12-13页 |
| 二、 技术路线 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-21页 |
| 第一节 侧重于公务员职业价值观的研究 | 第15-17页 |
| 第二节 侧重于公务员职业生涯发展的研究 | 第17-20页 |
| 第三节 现有研究的局限与不足 | 第20-21页 |
| 第三章 研究设计 | 第21-48页 |
| 第一节 实证架构与研究假说 | 第21-22页 |
| 一、 研究架构 | 第21-22页 |
| 二、 研究假设 | 第22页 |
| 第二节 研究变量操作性定义 | 第22-25页 |
| 一、 职业价值观变项定义 | 第22-23页 |
| 二、 职业生涯发展变项定义 | 第23-25页 |
| 第三节 量表的设计与修订 | 第25-40页 |
| 一、 量表的设计 | 第25-28页 |
| 二、 属性设计及尺度设计 | 第28页 |
| 三、 问卷的形成及评价 | 第28页 |
| 四、 小样本数据收集过程 | 第28-30页 |
| 五、 小样本数据处理 | 第30-38页 |
| 六、 问卷的修订 | 第38-40页 |
| 第四节 大样本数据的收集及处理 | 第40-48页 |
| 一、 大样本规模的确定 | 第40-41页 |
| 二、 大样本数据的收集及处理 | 第41-48页 |
| 第四章 实证结果分析 | 第48-65页 |
| 第一节 样本数据描述性统计分析 | 第48-52页 |
| 一、 个人属性变项结构分析 | 第48-50页 |
| 二、 均值分析 | 第50-52页 |
| 第二节 研究变项的差异性分析 | 第52-59页 |
| 一、 个人属性对各研究变项的差异性分析 | 第52-55页 |
| 二、 个人属性对职业价值观、职业生涯发展的多重比较差异性分析 | 第55-59页 |
| 第三节 研究变项之相关性分析 | 第59-61页 |
| 第四节 研究变顶之回归分析 | 第61-65页 |
| 第五章 结论与建议 | 第65-71页 |
| 第一节 研究结果与讨论 | 第65-68页 |
| 一、 基本资料分析结果 | 第65-66页 |
| 二、 假设验证结果的讨论 | 第66-68页 |
| 第二节 对学术界之贡献 | 第68页 |
| 第三节 研究限制 | 第68-69页 |
| 第四节 后续研究以及建议 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录 | 第75-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 攻读学位期间科研成果 | 第82页 |