| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究述评 | 第11-16页 |
| ·国外研究述评 | 第11-13页 |
| ·国内研究述评 | 第13-16页 |
| ·基本结构与主要内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·创新与不足 | 第18-19页 |
| 第2章 相关概念与理论基础 | 第19-24页 |
| ·职业安全治理相关概念 | 第19-20页 |
| ·安全 | 第19页 |
| ·职业安全 | 第19页 |
| ·治理理论的认识 | 第19-20页 |
| ·职业安全治理的理论依据 | 第20-22页 |
| ·生命价值理论 | 第20页 |
| ·需求层次理论 | 第20-21页 |
| ·市场政府双重失灵理论 | 第21-22页 |
| ·多中心治理理论 | 第22-23页 |
| ·多中心治理理论的提出 | 第22页 |
| ·多中心治理理论的主要特征与应用 | 第22-23页 |
| 小结 | 第23-24页 |
| 第3章 我国劳动者职业安全治理的演进与职业安全现状 | 第24-32页 |
| ·我国劳动者职业安全治理的演进历程 | 第24-27页 |
| ·计划经济时期的劳动者职业安全治理 | 第24-25页 |
| ·改革开放转型时期的劳动者职业安全治理 | 第25-27页 |
| ·我国劳动者职业安全现状 | 第27-30页 |
| ·劳动者职业安全事故现状 | 第27-29页 |
| ·劳动者职业病现状 | 第29-30页 |
| 小结 | 第30-32页 |
| 第4章 我国劳动者职业安全治理困境的根源与具体表现 | 第32-38页 |
| ·劳动者职业安全治理困境的根源 | 第32-33页 |
| ·劳动者职业安全治理困境的具体表现 | 第33-37页 |
| ·政府层面 | 第33-34页 |
| ·企业层面 | 第34-35页 |
| ·劳动者层面 | 第35-36页 |
| ·第三部门层面 | 第36-37页 |
| 小结 | 第37-38页 |
| 第5章 发达国家职业安全治理的实践与启示 | 第38-46页 |
| ·美国职业安全治理的制度框架 | 第38-41页 |
| ·美国职业安全治理法律体系 | 第38-39页 |
| ·美国职业安全治理机构及职能 | 第39-40页 |
| ·美国职业安全治理的特点 | 第40-41页 |
| ·英国职业安全治理的制度框架 | 第41-43页 |
| ·英国职业安全治理法律体系 | 第41页 |
| ·主要机构及职能的履行 | 第41-42页 |
| ·英国职业安全治理的特点 | 第42-43页 |
| ·发达国家职业安全治理的经验借鉴 | 第43-44页 |
| ·健全职业安全法律体系和治理机构的建设 | 第43页 |
| ·鼓励社会多元主体的参与治理 | 第43-44页 |
| ·注重职业安全文化与培训教育 | 第44页 |
| ·完善的工伤保险制度 | 第44页 |
| 小结 | 第44-46页 |
| 第6章 多中心治理理论视角下完善劳动者职业安全治理的路径 | 第46-54页 |
| ·职业安全多中心治理的必要性与可行性 | 第46-47页 |
| ·职业安全多中心治理的必要性分析 | 第46页 |
| ·职业安全多中心治理的可行性分析 | 第46-47页 |
| ·职业安全多中心治理下参与主体的角色职能定位 | 第47-50页 |
| ·政府的角色职能定位 | 第47-48页 |
| ·企业的角色职能定位 | 第48-49页 |
| ·劳动者的角色职能定位 | 第49页 |
| ·第三部门的角色职能定位 | 第49-50页 |
| ·职业安全多中心治理的运作机制 | 第50-53页 |
| ·制度保障机制 | 第50-51页 |
| ·激励约束机制 | 第51-52页 |
| ·信息沟通机制 | 第52-53页 |
| 小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
