| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-22页 |
| 一、选题理由及选题意义 | 第8-9页 |
| 二、相关理论及其应用现状 | 第9-16页 |
| 三、研究进展及存在问题 | 第16-20页 |
| 四、研究方法与创新之处 | 第20-22页 |
| 第一章 新时期私营企业及其党建工作的由来和发展 | 第22-30页 |
| 一、新时期以来我国私营经济和私营企业的发展 | 第22-25页 |
| 二、新时期私营企业党建工作的现实需求和法理依据 | 第25-27页 |
| 三、私营企业党建工作的发展历程 | 第27-28页 |
| 四、当前我国私营企业党建工作的基本状况 | 第28-30页 |
| 第二章 私营企业党建工作的人力资源整合的理论指导 | 第30-38页 |
| 一、私营企业党建工作中人力资源整合的原则 | 第30-32页 |
| 二、私营企业党建工作中的人力资源及其功能分析 | 第32-38页 |
| 第三章 私营企业党建工作中人力资源整合中存在的问题 | 第38-48页 |
| 一、部分上级党务工作者思想不重视，工作力度不够 | 第38-40页 |
| 二、部分私营企业主政治意识薄弱，党建顾虑多 | 第40-43页 |
| 三、部分私营企业党员员工党员意识淡薄，分散广、难管理 | 第43-45页 |
| 四、部分私营企业非党员员工政治边缘化，党建态度冷淡 | 第45-48页 |
| 第四章 私营企业党建工作中人力资源整合存在问题的原因 | 第48-56页 |
| 一、党组织的“边缘化”地位影响上级党务工作者的心态 | 第48-49页 |
| 二、私营企业主思想觉悟不高，政治理论水平不足 | 第49-51页 |
| 三、私营企业党员流动性大，教育监管不到位 | 第51-53页 |
| 四、部分企业员工生存状态差，政治思想淡漠 | 第53-56页 |
| 第五章 加强私营企业党建工作人力资源整合的对策 | 第56-69页 |
| 一、重点突破，加强上级党务工作者的思想和组织队伍建设工作 | 第56-57页 |
| 二、循序渐进，加强私营企业主的引导和教育工作 | 第57-59页 |
| 三、创新机制，加强私营企业党员的教育和管理工作 | 第59-62页 |
| 四、立足现实，加强非党员员工的引导和教育工作 | 第62-63页 |
| 五、灵活把握，加强党员的培养和发展工作 | 第63-64页 |
| 六、与时俱进，加强企业党组织党务干部队伍建设工作 | 第64-67页 |
| 七、积极探索，创新人力资源整合方式 | 第67-69页 |
| 结语 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 攻读硕士研究生期间发表的论文 | 第88-89页 |
