| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目次 | 第8-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 1 商会治理概述 | 第13-17页 |
| ·治理与商会治理 | 第13页 |
| ·我国商会治理变迁史 | 第13-14页 |
| ·商会治理的特点分析 | 第14-15页 |
| ·现行法律法规对商会的规制 | 第15-17页 |
| 2 商会的治理结构 | 第17-25页 |
| ·商会的组织机构 | 第17-20页 |
| ·商会的最高权力机构——会员大会 | 第17-18页 |
| ·商会的日常决策机构——理事会和常务理事会 | 第18-19页 |
| ·日常执行机构——秘书处 | 第19-20页 |
| ·商会的监督机构——监事会 | 第20页 |
| ·商会会员的权利、义务和责任 | 第20-21页 |
| ·商会理事的权利、义务、资格和责任 | 第21-22页 |
| ·商会治理与组织机构之间的关系 | 第22页 |
| ·商会与其他主体之间的关系 | 第22-25页 |
| ·商会与政府之间的关系 | 第23页 |
| ·商会与社会公共利益之间的关系 | 第23-25页 |
| 3 我国商会治理中存在的问题 | 第25-32页 |
| ·商会章程被“束之高阁” | 第25-26页 |
| ·内部机构设置不健全 | 第26-27页 |
| ·商会监督机构亟需设立 | 第26页 |
| ·商会的理事会和常务理事会的设置有待规范化 | 第26-27页 |
| ·内部机构的治理机制不完善 | 第27-29页 |
| ·决策机制——民主化程度不高 | 第27页 |
| ·激励机制——激励举措不足 | 第27-28页 |
| ·监督机制——监督成效甚微 | 第28页 |
| ·人才机制——精英治理的悖论和人才队伍建设有待加强 | 第28页 |
| ·财务机制——财务制度不健全 | 第28-29页 |
| ·商会的制度规则供给不足 | 第29页 |
| ·商会与政府之间的“难解难分” | 第29-30页 |
| ·商会与企业之间未能“唇齿相依” | 第30-32页 |
| 4 完善我国商会治理的建议 | 第32-45页 |
| ·国外商会治理的经验借鉴 | 第32-35页 |
| ·英美法系国家的商会治理模式 | 第32-33页 |
| ·大陆法系国家的商会治理模式 | 第33-35页 |
| ·借鉴国外商会治理理念，建立服务型商会 | 第35-37页 |
| ·尊重公民、法人和其他社会组织结社自由的权利 | 第35页 |
| ·树立商会自治理念 | 第35-36页 |
| ·确立服务型商会的理念 | 第36页 |
| ·唤醒商会的社会责任意识 | 第36-37页 |
| ·商会治理制度层面的完善 | 第37-40页 |
| ·完善立法 | 第37-38页 |
| ·完善相关的行政管理制度 | 第38-40页 |
| ·强化商会章程的实施机制 | 第40页 |
| ·商会内部机构的合理设置 | 第40-42页 |
| ·会员大会 | 第40-41页 |
| ·理事会和常务理事会 | 第41页 |
| ·秘书处 | 第41-42页 |
| ·监事会 | 第42页 |
| ·优化商会内部的运行机制 | 第42-45页 |
| ·决策机制 | 第42-43页 |
| ·激励机制 | 第43页 |
| ·监督机制 | 第43-44页 |
| ·人才机制 | 第44页 |
| ·财务机制 | 第44-45页 |
| 5 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 作者简历 | 第48-49页 |