| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第一章 我国工资制度改革的理论基础 | 第10-13页 |
| ·相关概念的界定 | 第10-11页 |
| ·工资 | 第10页 |
| ·工资制度 | 第10-11页 |
| ·著名工资理论 | 第11-13页 |
| ·马克思工资理论 | 第11-12页 |
| ·生存工资理论 | 第12页 |
| ·供求均衡工资理论 | 第12-13页 |
| ·分享工资理论 | 第13页 |
| 第二章 我国工资制度改革的历程 | 第13-15页 |
| ·1956年工资制度改革 | 第13-14页 |
| ·1985年工资制度改革 | 第14页 |
| ·1993年工资制度改革 | 第14-15页 |
| ·2006年工资制度改革 | 第15页 |
| 第三章 我国工资制度改革进程中的几个突出问题及成因分析 | 第15-24页 |
| ·垄断行业收入问题 | 第15-18页 |
| ·垄断及其形式 | 第15-17页 |
| ·垄断行业的高收入 | 第17页 |
| ·垄断行业收入问题成因分析 | 第17-18页 |
| ·最低工资制度问题 | 第18-22页 |
| ·最低工资标准普遍较低 | 第18-19页 |
| ·最低工资标准的内涵不统一 | 第19页 |
| ·最低工资标准的调整时间不明确 | 第19页 |
| ·最低工资制度的立法层次不够高 | 第19-20页 |
| ·最低工资制度的执行环境不完善 | 第20页 |
| ·最低工资制度的监管体系不健全 | 第20-21页 |
| ·最低工资制度不合理的成因分析 | 第21-22页 |
| ·公务员工资制度问题 | 第22-24页 |
| ·工资水平生成机制不科学 | 第22页 |
| ·工资制度激励功能不足 | 第22-23页 |
| ·津贴冗杂不透明 | 第23页 |
| ·公务员工资制度问题成因分析 | 第23-24页 |
| 第四章 我国工资制度改革的基本途径 | 第24-33页 |
| ·深化垄断企业改革 | 第24-25页 |
| ·打破垄断模式 | 第24页 |
| ·确立现代企业管理制度 | 第24-25页 |
| ·加强宏观调控 | 第25页 |
| ·完善、落实《反垄断法》 | 第25页 |
| ·完善最低工资制度 | 第25-29页 |
| ·改进测算方法,适当提高最低工资标准 | 第25-26页 |
| ·统一最低工资标准的内涵 | 第26页 |
| ·明确最低工资标准的调整时间 | 第26-27页 |
| ·提高最低工资制度的立法层次 | 第27页 |
| ·完善最低工资制度的执行环境 | 第27-28页 |
| ·健全最低工资制度的监管体系 | 第28-29页 |
| ·改革公务员工资制度 | 第29-32页 |
| ·加快公务员工资立法进程 | 第29-30页 |
| ·完善工资平衡比较机制 | 第30页 |
| ·加强工资激励机制 | 第30-31页 |
| ·规范津贴项目,加快福利待遇货币化 | 第31页 |
| ·建立公务员财产申报制度 | 第31-32页 |
| ·完善其他相关制度 | 第32-33页 |
| 结论 | 第33页 |
| 参考文献 | 第33-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
| 作者简介 | 第35页 |