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新农村建设背景下我国欠发达地区村干部队伍建设研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
引言第11-17页
 (一) 研究背景和价值第11-13页
 (二) 国内外研究现状第13-16页
  1. 国外研究现状第13-14页
  2. 国内研究现状第14-16页
 (三) 研究方法及文章可能的创新点第16-17页
一、欠发达地区村干部队伍建设研究的相关概念和理论依据第17-23页
 (一) 研究的相关概念第17-19页
  1. 欠发达地区的相关界定第17-18页
  2. 村干部的概念、特点和作用第18-19页
 (二) 研究的相关理论基础第19-23页
  1. 委托代理理论第19-20页
  2. 人力资本理论第20页
  3. 双因素理论第20-21页
  4. 需求层次理论第21-23页
二、新农村建设中我国欠发达地区村干部的职能定位第23-27页
 (一) 新农村建设提出的背景和内涵意义第23-24页
  1. 新农村建设提出的背景第23页
  2. 新农村建设的内涵意义第23-24页
 (二) 新农村建设中我国欠发达地区村干部的职能内容第24-26页
  1. 村干部执行国家任务的职能第24-25页
  2. 村干部发展经济的职能第25页
  3. 村干部组织公共产品供给的职能第25-26页
 (三) 新农村建设中我国村干部职能的特点第26-27页
三、新农村建设背景下我国欠发达地区村干部队伍的现状及对村干部提出的要求第27-33页
 (一) 新农村建设背景下我国欠发达地区村干部队伍的现状及存在的问题第27-31页
  1. 村干部队伍结构不合理,缺乏凝聚力第27-28页
  2. 村干部待遇低第28页
  3. 村干部经济职能模糊,服务职能缺失,对村庄社会面貌改善乏力第28-29页
  4. 村干部法制观念淡薄,民主意识不强第29-30页
  5. 村干部队伍断层,缺乏后备力量第30-31页
 (二) 新农村建设背景下对欠发达地区村干部提出的新要求第31-33页
  1. “生产发展,生活宽裕”要求村干部是农村经济发展的组织者第31页
  2. “乡风文明,村容整洁”要求村干部是改善农村社会面貌的领导者第31页
  3. “管理民主”要求村干部是推进农村民主建设的执行者第31-33页
四、新农村建设背景下我国欠发达地区村干部队伍建设存在问题的原因第33-44页
 (一) 村干部思想的局限性第33-34页
  1. “小农”意识阻碍了村干部的行为方式第33页
  2. 计划经济思想的惯性作用第33页
  3. 市场经济思想的负面冲击第33-34页
 (二) 村干部的职能发挥困难第34-39页
  1. 村干部身份的双重性第34页
  2. 村两委不和谐第34-35页
  3. 村干部缺乏相应的事权和财权第35-38页
  4. 乡镇政府职责不清第38-39页
 (三) 村干部工作机制不够完善第39-44页
  1. 教育培训机制滞后第39页
  2. 选拔渠道过窄第39-40页
  3. 监督机制不完善第40页
  4. 激励机制不健全第40-41页
  5. 保障机制不完善第41-42页
  6. 考核体系存在误区第42-44页
五、新农村建设背景下我国欠发达地区村干部队伍建设的基本对策第44-56页
 (一) 改善村干部工作的经济环境第44-45页
  1. 政府加大财政转移支付,壮大村级集体经济第44-45页
  2. 积极化解村级债务第45页
 (二) 理顺村干部的工作关系第45-47页
  1. 理顺乡村关系第45-46页
  2. 理顺两委关系第46-47页
 (三) 完善村干部的工作机制第47-56页
  1. 完善村干部教育培训机制第47-48页
  2. 完善村干部的选拔机制第48-49页
  3. 完善村干部的激励机制第49-51页
  4. 完善村干部的监督机制第51-52页
  5. 完善村干部的保障机制第52-53页
  6. 完善村干部的考核体系第53-56页
结语第56-57页
参考文献第57-61页
致谢第61页

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