IT企业技术员工组织认同与工作倦怠关系研究--以大连地区为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究对象 | 第11-15页 |
| ·IT 行业特征 | 第11-13页 |
| ·IT 技术员工的界定和特征 | 第13-15页 |
| ·研究思路与方法 | 第15页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·框架结构 | 第15-17页 |
| 1 相关文献综述 | 第17-32页 |
| ·组织认同的文献综述 | 第17-25页 |
| ·组织认同的概念 | 第17-18页 |
| ·组织认同的结构 | 第18-19页 |
| ·组织认同的研究状况 | 第19-25页 |
| ·工作倦怠的文献综述 | 第25-30页 |
| ·工作倦怠的概念 | 第25-26页 |
| ·工作倦怠研究的发展阶段 | 第26-27页 |
| ·工作倦怠形成机制的理论 | 第27-28页 |
| ·工作倦怠的影响因素 | 第28-30页 |
| ·组织认同与工作倦怠关系的相关研究综述 | 第30-32页 |
| 2 研究设计 | 第32-36页 |
| ·研究变量分析 | 第32页 |
| ·IT 企业技术员工组织认同的研究变量分析 | 第32页 |
| ·IT 企业技术员工工作倦怠的研究变量分析 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·样本选定 | 第33-34页 |
| ·问卷设计 | 第34页 |
| ·数据收集 | 第34-35页 |
| ·数据分析方法的选择 | 第35-36页 |
| 3 分析与发现 | 第36-55页 |
| ·数据描述 | 第36-39页 |
| ·信度与效度分析 | 第39-44页 |
| ·信度分析 | 第39-40页 |
| ·效度分析 | 第40-44页 |
| ·假设检验 | 第44-55页 |
| ·方差分析 | 第44-50页 |
| ·相关分析 | 第50-51页 |
| ·回归分析 | 第51-54页 |
| ·假设检验情况总结 | 第54-55页 |
| 4 结论与建议 | 第55-60页 |
| ·研究的结论 | 第55-56页 |
| ·相关建议 | 第56-58页 |
| ·创新与展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间发表论文及参加科研情况 | 第66-67页 |
