| 内容摘要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 一、调研的目的 | 第7-8页 |
| (一) 法律硕士就业结构调查对于学校的意义 | 第7页 |
| (二) 法律硕士就业结构调查对于学生的意义 | 第7-8页 |
| 二、调研的方式 | 第8-9页 |
| 三、调研的情况与分析 | 第9-16页 |
| (一) 法律硕士就业单位情况 | 第9页 |
| (二) 法学硕士与法律硕士就业结构情况 | 第9-10页 |
| (三) 法律硕士就业地区情况 | 第10-11页 |
| (四) 法律硕士择业首要影响因素情况 | 第11-12页 |
| (五) 法律硕士就业薪酬情况 | 第12-13页 |
| (六) 法律硕士获知就业信息的途径 | 第13页 |
| (七) 法律硕士就业中专业对口问题调查情况 | 第13-14页 |
| (八) 未实现理想就业时的打算 | 第14-16页 |
| 四、影响法律硕士就业的因素 | 第16-20页 |
| (一) 劳动力市场就业结构性矛盾依然严重,供大于求现象明显 | 第16页 |
| (二) 法律硕士自身复合型知识结构特点模糊,失去比较优势 | 第16-17页 |
| (三) 法律硕士培养方式上的不足,限制了培养目标的实现 | 第17-20页 |
| 1. 培养模式、课程设置单一,缺乏特色和个性 | 第17页 |
| 2. 法律硕士毕业生没有特色,缺乏核心竞争力 | 第17-18页 |
| 3. 法律硕士专业毕业生质量参差不齐 | 第18页 |
| 4. 法律硕士自身能力分析 | 第18-20页 |
| 五、调研的建议 | 第20-24页 |
| (一) 发挥自身专业优势,多元就业选择 | 第20页 |
| (二) “风物长宜放眼量”,跨越体制的诱惑,放宽就业目光 | 第20-21页 |
| (三) 重视职业规划,加强自我培养 | 第21-22页 |
| (四) 过硬的法律知识技能是法律硕士毕业生求职的根本保证 | 第22页 |
| (五) 把握就业政策,充分利用高校就业服务体系 | 第22-24页 |
| 1 大学在建设就业服务体系方面提供的帮助 | 第22-23页 |
| 2 各级政府机构给予的帮助 | 第23-24页 |
| 结束语 | 第24-25页 |
| 参考文献 | 第25-26页 |
| 附录 | 第26-28页 |
| 致谢 | 第28-29页 |
