民营企业思想政治工作研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| (一) 论文选题的背景 | 第8页 |
| (二) 论文研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| 1. 目的 | 第8-9页 |
| 2. 意义 | 第9页 |
| (三) 国内外有关研究现状 | 第9-12页 |
| 1. 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 2. 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 一、民营企业思想政治工作概述 | 第12-18页 |
| (一) 民营企业思想政治工作的内涵 | 第12-13页 |
| 1. 民营企业的概念 | 第12页 |
| 2. 民营企业思想政治工作的概念 | 第12页 |
| 3. 民营企业思想政治工作的作用 | 第12-13页 |
| 4. 民营企业思想政治工作的特点 | 第13页 |
| (二) 民营企业思想政治工作的矛盾分析 | 第13-15页 |
| 1. 领导者与职工价值取向之间的矛盾 | 第14页 |
| 2. 思想政治工作与管理经营之间的矛盾 | 第14-15页 |
| 3. 思想政治工作现状与社会发展要求之间的矛盾 | 第15页 |
| (三) 民企与国企思想政治工作的差异 | 第15-18页 |
| 1. 工作内容的差异 | 第15-16页 |
| 2. 工作方法的差异 | 第16页 |
| 3. 工作机制的差异 | 第16-17页 |
| 4. 工作载体的差异 | 第17-18页 |
| 二、民营企业思想政治工作的现状 | 第18-25页 |
| (一) 民营企业开展思想政治工作的成就 | 第18-21页 |
| 1. 工作理论与工作思路的突破 | 第18页 |
| 2. 组织建设与队伍建设的加强 | 第18-19页 |
| 3. 工作机制与制度建设的完善 | 第19-20页 |
| 4. 活动载体与工作方式的创新 | 第20页 |
| 5. 工作方向与企业发展的融合 | 第20-21页 |
| (二) 民营企业思想政治工作存在的问题 | 第21-23页 |
| 1. 观念认识存在误区 | 第21页 |
| 2. 主体建设相对落后 | 第21页 |
| 3. 机制体制尚不健全 | 第21-22页 |
| 4. 方式方法过于单一 | 第22页 |
| 5. 支持力度明显不足 | 第22-23页 |
| (三) 民营企业开展思想政治工作的必要性 | 第23-25页 |
| 1. 是建设社会主义和谐社会的重要基础 | 第23页 |
| 2. 是促进民营企业健康发展的内在要求 | 第23-24页 |
| 3. 是提高广大职工思想觉悟的现实需要 | 第24-25页 |
| 三、加强民营企业思想政治工作的路径分析 | 第25-34页 |
| (一) 确立思想政治工作的指导思想 | 第25-26页 |
| 1. 坚持马克思主义的科学指导 | 第25页 |
| 2. 坚持"以人为本"的方针指引 | 第25-26页 |
| 3. 坚持企业与社会协调发展 | 第26页 |
| (二) 健全民营企业思想政治工作的机制体制 | 第26-28页 |
| 1. 强化思想政治工作的领导体制 | 第26-27页 |
| 2. 建立思想政治工作的激励体制 | 第27页 |
| 3. 完善思想政治工作的保障机制 | 第27-28页 |
| 4. 创立思想政治工作的分级负责制 | 第28页 |
| 5. 加强思想政治工作的队伍建设 | 第28页 |
| (三) 加强民营企业思想政治工作的载体建设 | 第28-31页 |
| 1. 借助思想政治工作的管理载体 | 第28-29页 |
| 2. 创新思想政治工作的企业文化载体 | 第29页 |
| 3. 丰富思想政治工作的活动载体 | 第29-30页 |
| 4. 净化思想政治工作的大众传媒载体 | 第30-31页 |
| (四) 创新民营企业思想政治工作的方式方法 | 第31-34页 |
| 1. 灌输教育与启发疏导相结合 | 第31页 |
| 2. 考核评估与监督约束相结合 | 第31-32页 |
| 3. 榜样教育与自我教育相结合 | 第32页 |
| 4. 思想问题与实际问题相结合 | 第32-33页 |
| 5. 理论教育与活动开展相结合 | 第33-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 作者简介 | 第38页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第38-39页 |
