| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1.绪论 | 第9-22页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·核心概念界定 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-18页 |
| ·绩效考核理论的研究综述 | 第10-16页 |
| ·高校行政人员的绩效考核研究综述 | 第16-18页 |
| ·研究的意义 | 第18-19页 |
| ·理论意义 | 第18页 |
| ·现实意义 | 第18-19页 |
| ·研究设计与方法 | 第19-22页 |
| ·研究对象 | 第19页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究工具 | 第20页 |
| ·实施程序 | 第20-22页 |
| 2.呼和浩特市回民区中学中层管理人员绩效考核现状分析 | 第22-35页 |
| ·呼和浩特市回民区中学中层管理人员的基本情况 | 第22-24页 |
| ·呼和浩特市回民区中学中层管理人员绩效考核的现状 | 第24-27页 |
| ·呼和浩特市回民区中学中层管理人员绩效考核存在的主要问题 | 第27-32页 |
| ·绩效考核指标注重一般性,缺少针对性 | 第28-29页 |
| ·重视年终考核,忽视平时考核 | 第29-30页 |
| ·绩效考核中缺乏积极有效的沟通 | 第30-31页 |
| ·绩效考核激励效果不明显 | 第31-32页 |
| ·影响呼和浩特市回民区中学中层管理人员绩效考核的主要因素 | 第32-35页 |
| ·绩效考核指标的确定缺乏科学性 | 第32-33页 |
| ·考核目的性不强,形式化倾向严重 | 第33页 |
| ·考核过程中的沟通与反馈不到位 | 第33-34页 |
| ·考核结果与中层管理人员的薪酬不发生关系 | 第34-35页 |
| 3.呼和浩特市回民区中学中层管理人员绩效考核体系构建 | 第35-41页 |
| ·绩效考核的原则 | 第36-37页 |
| ·绩效考核指标的确定 | 第37-40页 |
| ·确定绩效考核指标的步骤 | 第37-38页 |
| ·绩效考核指标的内容 | 第38-40页 |
| ·绩效考核指标权重的确定 | 第40-41页 |
| ·遵循系统优化原则 | 第40页 |
| ·考核者的主观意图与客观情况相结合 | 第40页 |
| ·遵循民主与集中相结合的原则 | 第40-41页 |
| 4.呼和浩特市回民区中学中层管理人员绩效考核的实施与完善 | 第41-54页 |
| ·呼和浩特市回民区中学中层管理人员绩效考核的实施 | 第41-49页 |
| ·绩效考核的程序 | 第41-45页 |
| ·绩效考核的方法 | 第45-48页 |
| ·考核结果的计算 | 第48-49页 |
| ·考核结果的校正 | 第49页 |
| ·呼和浩特市回民区中学中层管理人员绩效考核的完善 | 第49-54页 |
| ·考核结果的应用 | 第49-51页 |
| ·考核结果的分析与反馈 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
| 附录一:呼和浩特市回民区中学中层管理人员绩效考核研究调查问卷(学校领导卷) | 第55-57页 |
| 附录二:呼和浩特市回民区中学中层管理人员绩效考核研究调查问卷(学校教师卷) | 第57-59页 |
| 附录三:呼和浩特市回民区中学中层管理人员绩效考核研究调查问卷(中层管理人员卷) | 第59-61页 |
| 附录四:呼和浩特市回民区中学中层管理人员绩效考核研究访谈提纲 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
