基于DM和SOA在人力资源管理系统中的应用研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·课题的研究背景 | 第7页 |
| ·人力资源管理系统的发展现状 | 第7-9页 |
| ·课题依据 | 第9页 |
| ·论文主要工作内容 | 第9-11页 |
| 第二章 面向服务架构及其相关技术 | 第11-26页 |
| ·面向服务架构(SOA)概述 | 第11-18页 |
| ·SOA的基本概念 | 第11-12页 |
| ·SOA体系结构 | 第12-15页 |
| ·SOA的特征 | 第15-16页 |
| ·SOA的优点 | 第16-18页 |
| ·Web Services技术 | 第18-22页 |
| ·数据描述XML | 第19-20页 |
| ·消息通信SOAP | 第20页 |
| ·描述语言WSDL | 第20-21页 |
| ·注册查找UDDI | 第21-22页 |
| ·Web Services与SOA的关系 | 第22-23页 |
| ·J2EE实现技术 | 第23-26页 |
| ·MVC框架Struts | 第23-24页 |
| ·对象关系映射Hibernate | 第24-26页 |
| 第三章 数据挖掘理论基础 | 第26-37页 |
| ·数据挖掘的基本理论 | 第26-30页 |
| ·数据挖掘的定义 | 第26-27页 |
| ·数据挖掘模型 | 第27-28页 |
| ·数据挖掘的主要功能 | 第28-30页 |
| ·决策树法分析 | 第30-37页 |
| ·决策树技术概述 | 第30-31页 |
| ·决策树方法的优点 | 第31-32页 |
| ·生成决策树的算法 | 第32-33页 |
| ·决策树的算法实例 | 第33-37页 |
| 第四章 人力资源管理系统分析与设计 | 第37-56页 |
| ·系统架构总体设计 | 第37-41页 |
| ·系统架构总体设计分析 | 第38页 |
| ·业务流程层设计 | 第38-39页 |
| ·服务层设计 | 第39页 |
| ·数据访问层设计 | 第39-40页 |
| ·基于SOA分层体系结构的特点 | 第40-41页 |
| ·系统功能设计 | 第41-42页 |
| ·数据库设计 | 第42-44页 |
| ·数据结构设计 | 第44-46页 |
| ·数据挖掘体系结构设计 | 第46-47页 |
| ·数据挖掘层分析 | 第46页 |
| ·知识库分析 | 第46-47页 |
| ·数据挖掘在人力资源管理系统中的应用 | 第47-55页 |
| ·基于属性间交互信息的预剪枝ID3算法 | 第47-50页 |
| ·绩效考核数据挖掘模块设计 | 第50-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第五章 基于SOA的人力资源管理系统实现 | 第56-64页 |
| ·Web服务实现 | 第56-60页 |
| ·服务层实现 | 第56-57页 |
| ·数据访问层实现 | 第57-58页 |
| ·数据库层实现 | 第58-60页 |
| ·客户端实现 | 第60-64页 |
| ·业务流程层实现 | 第60-61页 |
| ·表示层实现 | 第61-64页 |
| 第六章 总结与展望 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录 | 第70-71页 |
