| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 劳动关系范围确定之必要性分析 | 第9-16页 |
| 第一节 必要性之一──劳动关系范围反映国家干预范围并影响立法模式 | 第9-10页 |
| 一、劳动关系范围的界定反映了国家对劳动关系干预的范围 | 第9-10页 |
| 二、劳动关系范围的确定影响国家劳动关系范围的立法模式 | 第10页 |
| 第二节 必要性之二──劳动关系范围对当事人权利义务的重大影响 | 第10-14页 |
| 一、劳动关系范围对劳动者权利义务的影响 | 第11-12页 |
| 二、劳动关系范围对劳动力使用者权利义务的影响 | 第12-14页 |
| 第三节 必要性之三──劳动关系范围对国家税收的影响 | 第14-16页 |
| 第二章 劳动关系范围的历史沿革及其发展规律 | 第16-34页 |
| 第一节 早期工业化时代的“劳动关系”范围考 | 第16-21页 |
| 一、劳动者弱势之实质决定对雇佣关系应以特殊方式进行法律调整 | 第17-19页 |
| 二、早期工业化时代的雇佣关系之调整机制 | 第19-21页 |
| 第二节 管理时代的劳动关系范围考 | 第21-24页 |
| 一、管理时代影响劳动关系范围因素之考察 | 第22-23页 |
| 二、管理时代劳动关系范围之考察与分析 | 第23-24页 |
| 第三节 制度化、成熟化的劳动关系时代的劳动关系范围考 | 第24-30页 |
| 一、新时期影响劳动关系范围因素之考察 | 第24-26页 |
| 二、新时期劳动关系范围之考察与分析 | 第26-30页 |
| 第四节 劳动关系范围发展之规律总结 | 第30-34页 |
| 一、雇佣关系的本质决定了国家干预的必然性 | 第30-31页 |
| 二、国家干预的特性决定了干预范围的存在 | 第31页 |
| 三、相关因素对劳动关系范围的影响 | 第31-34页 |
| 第三章 我国劳动关系范围之现状 | 第34-38页 |
| 第一节 我国现行劳动法对劳动关系范围的规定 | 第34-35页 |
| 第二节 我国劳动关系范围现状之分析 | 第35-38页 |
| 一、我国当前劳动关系范围确定的标准不具科学性 | 第35页 |
| 二、我国当前劳动关系范围过于狭窄 | 第35-38页 |
| 第四章 我国劳动关系范围之重构 | 第38-48页 |
| 第一节 合理确定我国劳动关系范围 | 第38-43页 |
| 一、影响我国劳动关系范围因素之分析 | 第38-41页 |
| 二、我国劳动关系范围的确定 | 第41-43页 |
| 第二节 我国劳动关系范围立法模式之选择 | 第43-48页 |
| 一、劳动关系范围立法模式之选项 | 第43-45页 |
| 二、我国劳动关系范围立法模式选择 | 第45-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
