| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-13页 |
| ·问题的提出与选题的意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 经济激励约束机制及其基础理论 | 第13-24页 |
| ·经济激励约束机制相关概念的界定 | 第13-16页 |
| ·激励的含义及其与约束的关系 | 第13-15页 |
| ·激励约束机制的含义 | 第15页 |
| ·经济激励约束机制的界定 | 第15-16页 |
| ·激励约束机制的管理学分析 | 第16-20页 |
| ·经济学对激励约束理论的发展 | 第20-21页 |
| ·经济激励约束机制与我国商业银行 | 第21-24页 |
| 第3章 我国商业银行经营者经济激励约束机制的现状分析 | 第24-34页 |
| ·我国商业银行的组织特点与经营者地位 | 第24-26页 |
| ·我国商业银行经营者经济激励约束机制模式 | 第26-28页 |
| ·我国商业银行经营者激励机制特点 | 第26-27页 |
| ·我国商业银行经营者约束机制特点 | 第27-28页 |
| ·我国商业银行经营者经济激励约束机制存在的问题 | 第28-31页 |
| ·银行高管人员薪酬差异大，与经营业绩联系不够紧密 | 第28-29页 |
| ·银行高管人员薪酬与员工薪酬水平差距逐步扩大 | 第29-30页 |
| ·银行人力资本使用效率较低 | 第30-31页 |
| ·薪酬形式单一，长期激励机制缺乏 | 第31页 |
| ·我国商业银行经营者经济激励约束机制问题的原因分析 | 第31-34页 |
| 第4章 国际商业银行经营者经济激励约束机制比较分析 | 第34-44页 |
| ·国际商业银行经营者经济激励约束机制模式 | 第34-35页 |
| ·美国商业银行激励约束机制 | 第35-39页 |
| ·美国商业银行的主要特征 | 第35页 |
| ·美国商业银行经营者激励机制特点 | 第35-37页 |
| ·美国商业银行经营者约束机制特点 | 第37-38页 |
| ·美国商业银行经营者激励约束机制面临的挑战 | 第38-39页 |
| ·日本商业银行激励约束机制 | 第39-41页 |
| ·日本商业银行的主要特征 | 第39页 |
| ·日本商业银行经营者激励机制特点 | 第39-40页 |
| ·日本商业银行经营者约束机制特点 | 第40-41页 |
| ·日本商业银行经营者激励约束机制面临的挑战 | 第41页 |
| ·国外成功经验借鉴 | 第41-44页 |
| ·实施组合薪酬激励 | 第42页 |
| ·注重长期薪酬激励 | 第42-43页 |
| ·健全业绩评价体系 | 第43-44页 |
| 第5章 我国商业银行经济激励约束机制的设计 | 第44-59页 |
| ·激励机制设计 | 第44-54页 |
| ·我国商业银行经济激励约束模式设计的基本思路 | 第44-45页 |
| ·与业绩挂钩的年薪制度设计 | 第45-48页 |
| ·建立股票期权激励方式 | 第48-54页 |
| ·约束机制设计 | 第54-59页 |
| ·公司内部治理结构设计 | 第54-56页 |
| ·外部约束机制设计 | 第56-59页 |
| 第6章 结束语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 硕士期间公开发表的论文 | 第64页 |
