| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章、我国大学生就业力缺失现状及原因 | 第9-18页 |
| 一、我国大学生就业力缺失现状 | 第9-13页 |
| （一） 就业力内容 | 第9-10页 |
| （二） 目前大学生就业力存在问题 | 第10-13页 |
| 二、高校就业指导缺乏实效性是主要原因 | 第13-18页 |
| （一） 目前高校就业指导缺乏实效性 | 第14-16页 |
| （二） 实施全程就业指导教育对于提高就业力的重要意义 | 第16-18页 |
| 第二章、国外全程就业指导理论与实践启示 | 第18-22页 |
| 一、西方全程就业指导几个相关理论及启示 | 第18-19页 |
| （一） 全程就业指导相关理论的简要阐述 | 第18-19页 |
| （二） 理论的启示 | 第19页 |
| 二、西方国家全程就业指导实践与启示 | 第19-22页 |
| （一） 全程就业指导的职能全面，注重学生就业力提高 | 第19-20页 |
| （二） 全程就业指导本身存在特点 | 第20-22页 |
| 第三章、建立以提高大学毕业生就业力为中心任务的全程就业指导体系 | 第22-33页 |
| 一、全程就业指导体系的中心任务—-提高大学生就业力 | 第22-26页 |
| （一） 帮助建立正确就业观 | 第22页 |
| （二） 围绕核心能力进行拓展与训练 | 第22-24页 |
| （三） 促进学生职业成熟 | 第24-26页 |
| 二、建立全程就业指导体系的具体实施办法 | 第26-31页 |
| （一） 全员参与的管理体系 | 第26-27页 |
| （二） 专业的指导内容 | 第27-28页 |
| （三） 系统科学的全程就业指导阶段 | 第28页 |
| （四） 有效的实施方式 | 第28-31页 |
| （五） 开展个性化职业指导与咨询 | 第31页 |
| 三、全程就业指导与传统就业指导的区别 | 第31-33页 |
| 结束语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 后记 | 第36页 |
