| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 我国现行的劳动争议处理体制 | 第8-10页 |
| ·劳动争议处理体制的概念 | 第8页 |
| ·我国劳动争议处理体制的构成 | 第8-10页 |
| 第二章 《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理体制的重要作用 | 第10-16页 |
| ·《劳动争议调解仲裁法》应运而生的背景 | 第10-11页 |
| ·《劳动争议调解仲裁法》对于现行劳动争议处理体制的重要作用 | 第11-16页 |
| ·劳动争议调解机构的多元化与社会化 | 第11-12页 |
| ·劳动争议裁审机制的改革 | 第12-14页 |
| ·理顺劳动监察与劳动争议处理体制的关系 | 第14-15页 |
| ·规定举证责任倒置以减少用人单位的恶意规避行为 | 第15-16页 |
| 第三章 《劳动争议调解仲裁法》在劳动争议处理体制中的缺陷 | 第16-21页 |
| ·劳动争议处理制度中纠纷的处理途径规定不清晰 | 第16页 |
| ·劳动争议协商程序仍然流于表面 | 第16-17页 |
| ·劳动争议调解制度难担重任 | 第17-18页 |
| ·企业劳动纠纷调解实质是一种协商 | 第17页 |
| ·基层调解组织在劳动纠纷调解中难以起到实质用处 | 第17-18页 |
| ·支付令制度还是要更加完善 | 第18页 |
| ·劳动争议仲裁和诉讼衔接不畅 | 第18-19页 |
| ·法律规范不系统全面 | 第19-20页 |
| ·处理时限缩短与实际处理时间较长的矛盾将逐步显现 | 第20-21页 |
| 第四章 完善《劳动争议调解仲裁法》并创建劳动争议处理新体制 | 第21-25页 |
| ·建立跨企业社区劳动纠纷协商机构 | 第21页 |
| ·建立区域性专业化调解组织 | 第21-22页 |
| ·选择性劳动仲裁,精简仲裁和诉讼程序 | 第22-23页 |
| ·构建劳动公益诉讼制度 | 第23-24页 |
| ·创新劳动监察机制及建立失察问责制 | 第24-25页 |
| 结语 | 第25-26页 |
| 参考文献 | 第26-28页 |
| 致谢 | 第28页 |
