基层军官工作压力与心理控制源、焦虑的关系研究
| 中文提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 前言 | 第7-14页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·文献综述 | 第7-12页 |
| ·工作压力的相关理论 | 第7-9页 |
| ·工作压力的相关研究 | 第9-11页 |
| ·军人压力的相关研究 | 第11-12页 |
| ·现有研究的不足 | 第12-13页 |
| ·本研究的意义 | 第13页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·实践意义 | 第13页 |
| ·研究假设 | 第13-14页 |
| 2 研究方法 | 第14-19页 |
| ·被试 | 第14-15页 |
| ·预测被试 | 第14页 |
| ·正式施测被试 | 第14-15页 |
| ·研究工具 | 第15-16页 |
| ·自编的基层军官工作压力问卷 | 第15页 |
| ·内控性、有势力的他人及机遇量表（IPC） | 第15页 |
| ·状态－特质焦虑问卷（STAI） | 第15-16页 |
| ·职业倦怠通用量表（MBI-GS） | 第16页 |
| ·数据统计软件 | 第16页 |
| ·研究程序 | 第16-19页 |
| ·问卷编制 | 第16页 |
| ·预测 | 第16-17页 |
| ·正式施测 | 第17页 |
| ·变量关系研究 | 第17-18页 |
| ·工作压力管理策略探讨 | 第18-19页 |
| 3 研究结果 | 第19-38页 |
| ·基层军官工作压力问卷的编制 | 第19-23页 |
| ·问卷题目的收集与编写 | 第19页 |
| ·实施方法与程序 | 第19-20页 |
| ·项目分析 | 第20-21页 |
| ·探索性因素分析 | 第21-23页 |
| ·基层军官工作压力问卷的信、效度检验 | 第23-27页 |
| ·实施方法与程序 | 第23页 |
| ·工作压力问卷的信度检验 | 第23-24页 |
| ·工作压力问卷的效度检验 | 第24-27页 |
| ·基层军官工作压力的相关因素研究 | 第27-38页 |
| ·工作压力的人口统计学变量差异研究 | 第27-32页 |
| ·心理控制源的人口统计学变量差异研究 | 第32-35页 |
| ·心理控制源对工作压力的影响研究 | 第35-36页 |
| ·工作压力对焦虑的影响研究 | 第36-38页 |
| 4 讨论 | 第38-45页 |
| ·关于基层军官工作压力问卷的编制 | 第38页 |
| ·关于基层军官的工作压力源 | 第38-39页 |
| ·关于工作压力与人口统计学变量的关系 | 第39页 |
| ·关于心理控制源与人口统计学变量的关系 | 第39-40页 |
| ·关于工作压力与心理控制源的关系 | 第40-41页 |
| ·关于工作压力与焦虑的关系 | 第41-42页 |
| ·关于基层军官工作压力的管理策略 | 第42-45页 |
| ·构建和谐的人际关系 | 第42页 |
| ·提高组织的团体凝聚力 | 第42-43页 |
| ·提供个体的职业生涯指导 | 第43页 |
| ·培养个体良好的行为习惯 | 第43-44页 |
| ·加强个体的归因方式教育 | 第44-45页 |
| 5 结论 | 第45-46页 |
| 6 研究展望 | 第46-47页 |
| 7 参考文献 | 第47-52页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第52-53页 |
| 附录：正式调查问卷样题 | 第53-56页 |
| 后记 | 第56-58页 |
| 详细摘要 | 第58-60页 |
