| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 导论 | 第10-12页 |
| ·选题的目的与意义 | 第10页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·本文的创新之处 | 第11-12页 |
| 2 人本管理思想的概述 | 第12-15页 |
| ·人本管理思想的内涵 | 第12页 |
| ·人本管理思想的定义 | 第12页 |
| ·人本管理思想的特征 | 第12-13页 |
| ·人本管理思想的基本模式 | 第13-15页 |
| 3 中西人本管理思想发展的比较 | 第15-25页 |
| ·西方人本管理思想的产生和发展 | 第15-18页 |
| ·早期管理思想——人本管理思想的准备阶段 | 第15页 |
| ·古典管理理论阶段——人本管理思想萌芽的出现 | 第15-16页 |
| ·行为科学理论阶段——人本管理思想的蓬勃发展 | 第16-17页 |
| ·管理学发展的第三阶段——人本管理思想的进一步发展完善 | 第17页 |
| ·当代管理理论阶段——人本管理理论的确立与新发展 | 第17-18页 |
| ·中国人本管理思想的产生与发展 | 第18-22页 |
| ·道家思想中的人本管理思想 | 第18-19页 |
| ·儒家思想中的人本管理思想 | 第19-20页 |
| ·墨家思想中的人本管理思想 | 第20页 |
| ·法家思想中的人本管理思想 | 第20-21页 |
| ·兵家思想中的人本管理思想 | 第21-22页 |
| ·佛学中的人本管理思想 | 第22页 |
| ·中西人本管理思想发展的异同比较 | 第22-25页 |
| ·中西人本管理思想发展的相似之处 | 第23页 |
| ·中西人本管理思想发展的相异之处 | 第23-25页 |
| 4 中西人本管理思想中人性假设的比较 | 第25-31页 |
| ·中国古代的人性观 | 第25-26页 |
| ·性善论 | 第25页 |
| ·性恶论 | 第25-26页 |
| ·无善无不善论 | 第26页 |
| ·性情论 | 第26页 |
| ·西方的人性假设 | 第26-28页 |
| ·“经济人”假设与X 理论 | 第27页 |
| ·“社会人”假设与人际关系理论 | 第27页 |
| ·“自我实现人”假设与Y 理论 | 第27页 |
| ·“复杂人”假设与超Y 理论 | 第27-28页 |
| ·中西人本管理思想中人性假设的相似之处 | 第28-29页 |
| ·中西人本管理思想中人性假设的相异之处 | 第29-31页 |
| 5 中西人本管理思想总体特征的比较 | 第31-38页 |
| ·中国人本管理思想的特征 | 第31-33页 |
| ·西方人本管理思想的特征 | 第33-35页 |
| ·中西人本管理思想的总体特征的相似之处 | 第35-36页 |
| ·中西人本管理思想的总体特征的相异之处 | 第36-38页 |
| 6 中西人本管理思想的内容比较 | 第38-50页 |
| ·人本管理思想中的“人际关系” | 第38-40页 |
| ·中国人本管理思想中人际关系特征及其形成原因 | 第38-39页 |
| ·西方人本管理思想中人际关系特征及其形成原因 | 第39-40页 |
| ·人本管理思想中的领导思想 | 第40-43页 |
| ·领导素质研究 | 第40-42页 |
| ·领导行为理论与“无为而治” | 第42-43页 |
| ·人本管理思想中的激励 | 第43-45页 |
| ·西方激励理论 | 第43-44页 |
| ·中国激励理论 | 第44-45页 |
| ·中西人本管理思想内容的相似之处 | 第45页 |
| ·中西人本管理思想内容的相异之处 | 第45-46页 |
| ·结论与启示 | 第46-48页 |
| ·中西人本管理思想比较评述 | 第46-48页 |
| ·中西人本管理思想异同的原因 | 第48-49页 |
| ·政治环境 | 第48页 |
| ·经济因素 | 第48-49页 |
| ·文化因素 | 第49页 |
| ·启示 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第54-55页 |