| 前言 | 第1-9页 |
| 一、工作规则的定义分析 | 第9-13页 |
| (一) 工作规则的定义 | 第9-11页 |
| (二) 赋予工作规则以法律效力的原因 | 第11-12页 |
| (三) 工作规则的作用 | 第12-13页 |
| 二、工作规则的性质分析 | 第13-29页 |
| (一) 日本学界关于工作规则性质的学说 | 第13-15页 |
| (二) 我国台湾学者关于工作规则性质的学说 | 第15-17页 |
| (三) 我国大陆学者关于工作规则性质的认识 | 第17-18页 |
| (四) 对各种学说的分析 | 第18-19页 |
| (五) 对用人单位指示权分析 | 第19-21页 |
| (六) 对用人单位惩戒权分析 | 第21-27页 |
| (七) 对工作规则性质的再认识 | 第27-29页 |
| 三、我国现行关于用人单位劳动规章制度的主要法律规定及存在的问题 | 第29-31页 |
| (一) 关于用人单位劳动规章制度的主要法律规定 | 第29-30页 |
| (二) 存在的问题 | 第30-31页 |
| 四、工作规则与集体合同、劳动合同及劳动法(劳动基准法)的关系 | 第31-33页 |
| (一) 工作规则与集体合同的不同点 | 第31页 |
| (二) 工作规则与劳动合同的不同点 | 第31-32页 |
| (三) 工作规则与劳动法(劳动基准法)的不同点 | 第32-33页 |
| 五、工作规则的制定变更及监督救济 | 第33-41页 |
| (一) 制定内部工作规则既是用人单位的权利也是其义务 | 第33-34页 |
| (二) 制定有效工作规则的必要条件 | 第34-37页 |
| (三) 工作规则的变更 | 第37-39页 |
| (四) 对工作规则的监督及法律救济 | 第39-41页 |
| 六、完善工作规则法律规制的建议 | 第41-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考资料 | 第46-49页 |
| 后记 | 第49页 |
