| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 1 研究背景及目的 | 第8-9页 |
| 2 文献综述及评价 | 第9-10页 |
| 3 研究内容及结构安排 | 第10-11页 |
| 4 研究方法与创新之处 | 第11-12页 |
| 1 商业银行公司治理的一般理论分析 | 第12-21页 |
| ·公司治理的涵义与由来 | 第12-13页 |
| ·所有者与经营者的利益冲突与协调机制 | 第13-16页 |
| ·所有者和经营者的利益冲突 | 第13页 |
| ·经营者激励约束的一般机制 | 第13-16页 |
| ·国际商业银行两种主要治理模式介绍 | 第16-18页 |
| ·市场导向型治理模式 | 第16-17页 |
| ·组织控制型治理模式 | 第17-18页 |
| ·市场导向型和组织控制型治理模式的发展趋势 | 第18页 |
| ·商业银行治理的特殊性分析 | 第18-21页 |
| 2 我国商业银行公司治理和经营者激励约束的理论分析 | 第21-37页 |
| ·我国商业银行股权结构与经营者激励约束 | 第22-28页 |
| ·股权集中度对银行经营者激励约束机制的影响 | 第22-25页 |
| ·国有股东和外资股东的治理效应 | 第25-28页 |
| ·我国商业银行经营者的薪酬激励机制 | 第28-31页 |
| ·国际上商业银行高级经理薪酬构成及其激励作用 | 第28-29页 |
| ·我国商业银行高管薪酬制度及其激励作用 | 第29-31页 |
| ·我国商业银行董事会对经营者的监督 | 第31-37页 |
| ·董事会的职能和运作 | 第31-33页 |
| ·董事会对经营者的监督作用 | 第33-37页 |
| 3 我国商业银行公司治理与经营激励约束的实证研究 | 第37-56页 |
| ·研究样本和变量的选择 | 第37-40页 |
| ·研究样本与变量 | 第37-38页 |
| ·银行绩效指标的选择与计算方法 | 第38-40页 |
| ·我国商业银行股权结构与银行绩效的相关性研究 | 第40-45页 |
| ·我国商业银行股权结构特征的描述性分析 | 第41-42页 |
| ·股权集中度、股东性质与银行绩效的相关性研究 | 第42-45页 |
| ·我国商业银行经营者薪酬激励机制效率实证研究 | 第45-48页 |
| ·高管人员薪酬统计分析 | 第45-46页 |
| ·高管薪酬与银行绩效的相关性研究 | 第46-48页 |
| ·我国商业银行董事会监督效率实证研究 | 第48-52页 |
| ·董事会结构描述性分析 | 第48-50页 |
| ·独立董事监督效率的实证研究 | 第50-52页 |
| ·实证结果分析 | 第52-56页 |
| ·股权结构与银行绩效的实证结论与分析 | 第52-54页 |
| ·经营者薪酬激励效应的实证结论与分析 | 第54页 |
| ·董事会监督效应的实证结论与分析 | 第54-56页 |
| 4 结论与讨论 | 第56-60页 |
| ·研究结论 | 第56页 |
| ·我国商业银行治理结构改革和经营者激励约束机制的构建 | 第56-59页 |
| ·构建适度集中的股权结构 | 第57页 |
| ·实行经营者薪酬制度改革,引入中长期激励计划 | 第57-58页 |
| ·完善董事会功能和独立董事制度 | 第58-59页 |
| ·逐步建立和完善外部治理机制对经营者的激励约束 | 第59页 |
| ·本文的局限与不足 | 第59-60页 |
| 注释 | 第60-61页 |
| 附表 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 在学期间发表的论文及科研成果清单 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |