| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 引言 | 第8页 |
| 一 我国非政府组织与人本管理的概念解析 | 第8-18页 |
| （一） 我国非政府组织的内涵界定 | 第8-11页 |
| （二） 人本管理的涵义与特征 | 第11-13页 |
| （三） 人本管理的理论基础 | 第13-18页 |
| 二 我国非政府组织实施人本管理的实然分析 | 第18-27页 |
| （一） 我国非政府组织人力资源管理的现状 | 第18-24页 |
| （二） 在我国非政府组织中实施人本管理的必然性 | 第24-27页 |
| 三 非政府组织实施人本管理的具体措施 | 第27-40页 |
| （一） 坚持以人为本的基本原则 | 第27-30页 |
| （二） 推行激励为主的管理方式，充分调动组织成员的积极性 | 第30-32页 |
| （三） 培养成员的组织归属感 | 第32-35页 |
| （四） 建立良好的引人、用人、育人、留人机制 | 第35-36页 |
| （五） 实施科学的绩效考核 | 第36-37页 |
| （六） 培育和营造良好的组织氛围与组织文化 | 第37-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 后记 | 第44页 |