| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| (一) 选题的目的和研究的意义 | 第9-10页 |
| (二) 国内外研究现状述评 | 第10-11页 |
| (三) 研究的方法、基本思路及主要观点 | 第11-12页 |
| 一、公务员职业心理危机的概述 | 第12-19页 |
| (一) 公务员职业心理危机的概念及含义 | 第12-13页 |
| (二) 公务员职业的特殊性 | 第13-14页 |
| (三) 公务员职业心理危机的主要表现 | 第14-16页 |
| (四) 公务员职业心理危机干预的必要性 | 第16-19页 |
| 二、公务员职业心理现状及问题分析 | 第19-27页 |
| (一) 问卷调查 | 第19-23页 |
| (二) 访谈记录 | 第23-25页 |
| (三) 结论:公务员职业心理现状及问题分析 | 第25-27页 |
| 三、公务员职业心理危机存在的原因分析 | 第27-34页 |
| (一) 自然人本性与公务员职业公共性要求相冲突 | 第27-28页 |
| (二) 官僚制的理性要求阻碍公务员的个性发展 | 第28-29页 |
| (三) 干部选拔任用中的缺陷挫伤公务员的积极性 | 第29-30页 |
| (四) 公共责任的重大与公务员个人能力的有限相冲突 | 第30-31页 |
| (五) 激烈的群体竞争加大公务员的心理压力 | 第31-32页 |
| (六) 心理疏导渠道的缺乏加剧公务员职业心理危机 | 第32-34页 |
| 四、公务员职业心理危机干预机制构建 | 第34-43页 |
| (一) 重塑公共行政文化，创造和谐的心理环境 | 第34-35页 |
| (二) 完善干部人事制度，增加公务员公平感 | 第35-36页 |
| (三) 改革公务员培训制度，加强公务员抗压力训练 | 第36-38页 |
| (四) 建立社会支持网络，保护公务员职业心理健康 | 第38-39页 |
| (五) 建立应急机制，解决公务员职业心理危机 | 第39-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 后记 | 第46页 |