| 1 绪论 | 第1-11页 |
| ·问题的由来 | 第8页 |
| ·现有研究状况 | 第8-9页 |
| ·论文研究思路和研究方法 | 第9-11页 |
| 2 维权是工会的基本职责 | 第11-14页 |
| ·维权是工会的天然职责 | 第11-12页 |
| ·维权是市场经济对工会提出的必然要求 | 第12-13页 |
| ·维权是职工对工会的期望所在 | 第13-14页 |
| 3 当前工会的维权困境 | 第14-19页 |
| ·不能切实有效地维护职工的合法权益 | 第14-16页 |
| ·职工的合法权益受到严重侵害 | 第14-15页 |
| ·工会在诸多方面远未能发挥出其应有的作用 | 第15-16页 |
| ·自身的合法权益得不到有效的维护 | 第16-19页 |
| ·工会组织及工作机构得不到有效维护 | 第16-17页 |
| ·工会经费和财产得不到有效维护 | 第17页 |
| ·工会干部的合法权益得不到有效维护 | 第17-19页 |
| 4 工会维权困境的成因分析 | 第19-31页 |
| ·部分地方政府行为不当 | 第19-20页 |
| ·片面追求本地经济发展而忽视“劳权” | 第19页 |
| ·劳动行政部门监督执法不力 | 第19-20页 |
| ·劳工的团结权得不到有效保障 | 第20-21页 |
| ·非公有制企业中工会的组建率不高 | 第20-21页 |
| ·大量进城务工人员仍游离在工会组织之外 | 第21页 |
| ·现行的劳动争议处理体制不合理 | 第21-23页 |
| ·企业劳动争议调解委员会名存实亡，工会难有作为 | 第22页 |
| ·劳动争议处理周期过长，维权成本大 | 第22-23页 |
| ·现行工会工资、经费和人事制度不合理 | 第23-25页 |
| ·工会的工资制度及经费拨缴方式，损害了工会在经济上的独立性 | 第23-24页 |
| ·工会的人事制度，损害了工会在行政上的独立性 | 第24-25页 |
| ·《工会法》对工会维权保障不力 | 第25-26页 |
| ·《工会法》法律责任制度对侵权者制裁不力 | 第25-26页 |
| ·《工会法》法律条文和规则表述不科学，不具操作性 | 第26页 |
| ·工会集体谈判权得不到有效保障 | 第26-29页 |
| ·现行法律制度对工会集体谈判权保障不力 | 第27页 |
| ·现行集体谈判制度对工会集体谈判权保障不力 | 第27-29页 |
| ·罢工权的缺失 | 第29-31页 |
| ·罢工权是工会集体谈判权的重要保障 | 第29-30页 |
| ·罢工权是各国保障工会维权的重要法定权利 | 第30-31页 |
| 5 工会摆脱维权困境的对策及建议 | 第31-43页 |
| ·政府应加强对“劳权”的重视 | 第31-33页 |
| ·树立正确的“劳权”观 | 第31-32页 |
| ·加大宣传力度 | 第32页 |
| ·加大监督执法力度 | 第32-33页 |
| ·工会应采取有效措施，保障劳工的团结权 | 第33-35页 |
| ·采取“自上而下”和“自下而上”相结合的建会原则，提高非公有制企业工会的组建率 | 第33-34页 |
| ·构建城际间工会维权联动机制，维护农民工权益 | 第34-35页 |
| ·改革现行劳动争议处理体制，为职工和工会维权创造有利条件 | 第35-36页 |
| ·调解的专业化 | 第35页 |
| ·立法上的支持和配合 | 第35-36页 |
| ·改革现行工会工资、经费和人事制度，确保工会维权的独立性 | 第36-38页 |
| ·实行工会工资与经费由会员支付制度，保障工会的经济独立 | 第36-37页 |
| ·实行工会干部直选制度，保障工会的行政独立 | 第37-38页 |
| ·完善《工会法》，为工会维权提供有力保障 | 第38-39页 |
| ·完善《工会法》的法律责任制度 | 第38页 |
| ·完善法律规则，提高《工会法》的可操作性 | 第38-39页 |
| ·完善立法和集体谈判制度，保障工会集体谈判权 | 第39-40页 |
| ·完善立法，从程序上保障工会集体谈判权 | 第39-40页 |
| ·完善集体谈判制度，从机制上保障工会集体谈判权 | 第40页 |
| ·立法增设罢工权 | 第40-43页 |
| ·我国罢工权立法的必要性和紧迫性 | 第40-41页 |
| ·西方市场经济国家对罢工权的立法规定 | 第41-42页 |
| ·科学设立罢工权 | 第42-43页 |
| 6 结束语 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
