人力资本出资的经济分析
| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导言 | 第9-12页 |
| 第一章 人力资本出资的制度基础:公司资本制度 | 第12-25页 |
| 第一节 各国公司出资形式规则的一般分析 | 第12-16页 |
| 一、若干国家公司出资的基本形式 | 第12-15页 |
| 二、各国公司出资形式规定的简要评价 | 第15-16页 |
| 第二节 资本三原则和资本形成制度 | 第16-22页 |
| 一、资本确定、资本维持和资本不变 | 第17-20页 |
| 二、法定资本制、授权资本制和折衷授权资本制 | 第20-22页 |
| 第三节 我国公司出资制度的问题 | 第22-25页 |
| 第二章 人力资本出资的经济分析 | 第25-45页 |
| 第一节 案例 | 第25-29页 |
| 一、三联大学 | 第25-28页 |
| 二、信雅达“阳光圣殿”计划 | 第28-29页 |
| 第二节 人力资本出资的主要理论问题 | 第29-45页 |
| 一、人力资本内涵的分析 | 第30-37页 |
| 二、人力资本内部构成要素 | 第37-40页 |
| 三、人力资本存在形态 | 第40-42页 |
| 四、人力资本与科技进步的相互关系 | 第42-45页 |
| 第三章 人力资本出资制度的构建 | 第45-49页 |
| 第一节 人力资本出资人责任承担制度 | 第45-46页 |
| 第二节 人力资本出资评估制度 | 第46-49页 |
| 一、人力资本价值评估的一般方法 | 第46-47页 |
| 二、人力资本出资评估制度 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第53-54页 |
