上市公司经理层行为的激励机制研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 1 引言 | 第7-17页 |
| 1．1 问题的提出与研究意义 | 第7-8页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第8-12页 |
| 1．2．1 国外研究现状 | 第8-11页 |
| 1．2．2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1．3 基本范畴界定与分析假说 | 第12-15页 |
| 1．3．1 基本范畴界定 | 第12-14页 |
| 1．3．2 本文的假说 | 第14-15页 |
| 1．4 研究方法 | 第15页 |
| 1．4．1 分析范式 | 第15页 |
| 1．4．2 分析方法 | 第15页 |
| 1．5 本文的结构体系和可能的创新之处 | 第15-17页 |
| 2 经理层激励的理论基础 | 第17-25页 |
| 2．1 信息非对称与机制设计理论 | 第17-19页 |
| 2．2 不完全合约与经理层激励 | 第19-21页 |
| 2．3 “展望理论”与经理层激励 | 第21-25页 |
| 3 上市公司经理层行为分析 | 第25-35页 |
| 3．1 公司治理结构与经理层行为 | 第25-28页 |
| 3．1．1 公司治理结构变迁中的经理层行为 | 第25-27页 |
| 3．1．2 公司治理结构中经理层行为的横向比较 | 第27-28页 |
| 3．2 委托代理与经理层行为 | 第28-32页 |
| 3．2．1 上市公司中的委托代理关系 | 第28-30页 |
| 3．2．2 经理层具体行为 | 第30-31页 |
| 3．2．3 上市公司经理层行为的博弈分析 | 第31-32页 |
| 3．3 经理心理与经理行为 | 第32-35页 |
| 3．3．1 心理与行为一般分析 | 第32-33页 |
| 3．3．2 上市公司经理层心理与行为特征 | 第33-35页 |
| 4 我国上市公司经理层激励效率的实证分析 | 第35-50页 |
| 4．1 关于我国上市公司经理层激励的描述性统计 | 第35-38页 |
| 4．1．1 数据来源 | 第35-36页 |
| 4．1．2 统计分析 | 第36-38页 |
| 4．2 上市公司经理层激励的实证检验 | 第38-49页 |
| 4．2．1 回归模型的建立 | 第38-40页 |
| 4．2．2 上市公司经理层激励的分组检验 | 第40-49页 |
| 4．3 我国上市公司经理层激励实证检验的基本结论 | 第49-50页 |
| 5 我国上市公司经理层有效激励机制的设计 | 第50-76页 |
| 5．1 信息经济学中的经典激励机制模型 | 第50-52页 |
| 5．1．1 对称信息情况下的经理层激励机制模型 | 第50-51页 |
| 5．1．2 信息非对称条件下经理层激励的理论分析 | 第51-52页 |
| 5．2 一个加入心理激励参数的激励机制模型 | 第52-57页 |
| 5．2．1 对称信息情况下加入新变量的模型 | 第53-54页 |
| 5．2．2 信息非对称条件下加入新变量的模型 | 第54-57页 |
| 5．3 模型的具体解释及应用 | 第57-70页 |
| 5．3．1 经理层激励业绩计量的基础选择及应用 | 第58-61页 |
| 5．3．2 激励契约中固定部分设计应包括的内容 | 第61-63页 |
| 5．3．3 激励契约中变动部分设计应体现的内容 | 第63-70页 |
| 5．4 上市公司经理层约束机制 | 第70-73页 |
| 5．4．1 一般分析 | 第70页 |
| 5．4．2 约束上市公司经理层行为的范式选择 | 第70-73页 |
| 5．5 经理层激励约束系统的协调运行 | 第73-76页 |
| 结语 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-81页 |
| 附表 | 第81-100页 |
| 致谢 | 第100-101页 |
| 论文一览表 | 第101页 |
