公共组织中的控制与激励问题

引言	第1-10页
1 公共组织	第10-21页
·公共组织要素	第10-16页
·公共组织人	第10-12页
·知识	第12-15页
·物资	第15-16页
·公共组织的特殊性	第16-21页
·组织环境的特殊性	第17-18页
·组织目标的特殊性	第18页
·组织权力因素的特殊性	第18-21页
2 控制和激励问题	第21-37页
·分析框架	第21-24页
·第一重代理关系的控制分析	第24-26页
·第二重代理关系的控制分析	第26-30页
·参与约束导致的强控制	第26-28页
·激励相容设计面临的控制困境	第28-30页
·公共组织中的失控现象分析	第30-37页
·代理人道德风险	第30-31页
·官僚主义道德风险	第31页
·串谋	第31-32页
·激励偏置	第32-34页
·委托人道德风险	第34-37页
3 有效控制的治理结构	第37-49页
·组织失控原因分析	第37-38页
·制度结构比较	第38-42页
·市场	第38-40页
·官僚制	第40-41页
·自我治理的制度结构	第41-42页
·公共组织治理结构	第42-49页
·强化和改良官僚制基本治理结构	第43-46页
·构建混合型治理结构	第46-48页
·构筑外部制度环境	第48-49页
参考文献	第49-53页
后记	第53页