| 摘要 | 第1-7页 |
| 绪言 | 第7-10页 |
| 第一章 国际、国内海员市场现状分析 | 第10-15页 |
| 第一节 国际海员市场现状 | 第10-13页 |
| 第二节 国内海员劳务市场现状分析 | 第13-15页 |
| 第二章 浙江省海员资源状况分析 | 第15-37页 |
| 第一节 浙江省情 | 第15-17页 |
| 第三节 浙江省内航运企业及船舶概况 | 第17-19页 |
| 第四节 浙江省内海员资源概况 | 第19-25页 |
| 第五节 浙江省内海员资源结构分析 | 第25-31页 |
| 第六节 浙江省内航海院校和培训机构概况 | 第31-35页 |
| 第七节 浙江省内航运企业具有学历的海员现状 | 第35-37页 |
| 第三章 有关海员资源预测分析的理论 | 第37-46页 |
| 第一节 人力资源预测的含义和方法 | 第37-38页 |
| 第二节 因果关系分析法 | 第38-41页 |
| 第三节 行业生命周期理论 | 第41-44页 |
| 第四节 灰色理论 | 第44-46页 |
| 第四章 浙江省海员发展需求分析 | 第46-53页 |
| 第一节 海上运力发展需求 | 第46页 |
| 第二节 海船增加数量预测分析 | 第46-48页 |
| 第三节 浙江省海员发展需求预测 | 第48-53页 |
| 第五章 浙江省海员资源发展战略 | 第53-63页 |
| 第一节 完善海员管理体制，加强法规、制度和信息系统建设 | 第54-55页 |
| 第二节 海员资源增补方案 | 第55-57页 |
| 第三节 大力发展航海教育 | 第57-58页 |
| 第四节 海员培训和发展政策 | 第58-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |