| 序言 | 第1-9页 |
| 第1章 我国高校人力资源配置与编制管理的理论 | 第9-27页 |
| ·高等学校人力资配配置与编制管理的原理 | 第9-16页 |
| ·高校人力资源配置及编制管理的概念、属性和职能 | 第9-14页 |
| ·高等学校编制管理的原则 | 第14-16页 |
| ·高校人力资源配置与编制管理的体制 | 第16-17页 |
| ·高校人力资源配置与编制管理体制的框架 | 第16页 |
| ·高校编制的宏观管理和微观管理 | 第16-17页 |
| ·我国高校编制管理的历史沿革和现状 | 第17-21页 |
| ·建国初期的编制管理 | 第17-19页 |
| ·1961年国家经济调整时期的编制变动 | 第19页 |
| ·“文革”期间编制管理无政府状态 | 第19页 |
| ·改革开放以来编制管理模式的变革 | 第19-21页 |
| ·高校人力资源配置与编制管理改革 | 第21-27页 |
| ·适应市场化改革的趋势，改革高校编制模式 | 第22-23页 |
| ·加快高校管理改革，合理配置人力资源 | 第23-25页 |
| ·深化教育体制改革，注重内涵发展 | 第25-27页 |
| 第2章 高校人力资源配置与编制管理的研究方法和依据 | 第27-42页 |
| ·高校人力资源配置与编制管理的研究方法 | 第27-31页 |
| ·相关学科及理论借鉴 | 第27-29页 |
| ·研究的方法 | 第29-31页 |
| ·高校人力资源合理配置与编制管理的依据 | 第31-42页 |
| ·以社会主义市场经济的理论为依据 | 第31-33页 |
| ·以我国高校管理体制改革为依据 | 第33-34页 |
| ·以教师劳动的特点为依据 | 第34-39页 |
| ·以不同类型高校的差异为依据 | 第39-42页 |
| 第3章 我国高校人力资源配置及编制管理模式 | 第42-70页 |
| ·我国高校的人员分类与编制标准 | 第42-60页 |
| ·高校人员分类的几种方法 | 第42-44页 |
| ·我国高校编制分类的新模式--基本教育规模 | 第44-52页 |
| ·高校人员编制标准 | 第52-57页 |
| ·新标准的可行性分析 | 第57-60页 |
| ·高校人员结构和机构设置 | 第60-64页 |
| ·高校人员结构 | 第60-61页 |
| ·高校机构设置 | 第61-64页 |
| ·我国高校人员配置及编制管理模式的基本框架和内容 | 第64-70页 |
| ·总的原则主要内容: | 第64-65页 |
| ·编制管理体制 | 第65页 |
| ·高校的机构设置 | 第65-66页 |
| ·高校人员编制 | 第66-67页 |
| ·高校人员编制管理 | 第67-70页 |
| 第4章 结束语 | 第70-75页 |
| ·树立教育经营观念 | 第71-72页 |
| ·教育经营新机制的建设 | 第72-74页 |
| ·未完的结束语 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |