股票期权在我国民营企业中的应用研究
| 第一章 导言 | 第1-14页 |
| 1 研究的目的与意义 | 第8-9页 |
| 2 国内外研究动态 | 第9-13页 |
| ·国外研究动态 | 第9-10页 |
| ·理论研究 | 第9-10页 |
| ·实践应用 | 第10页 |
| ·国内研究动态 | 第10-13页 |
| ·理论研究 | 第10-12页 |
| ·实践应用 | 第12-13页 |
| 3 研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 第二章 股票期权的一般理论 | 第14-24页 |
| 1 股票期权基本概念 | 第14-18页 |
| ·股票期权的内涵 | 第14-15页 |
| ·股票期权的类型 | 第15-18页 |
| 2 股票期权的理论基础及应用前提 | 第18-24页 |
| ·股票期权的理论基础 | 第18-21页 |
| ·股票期权发挥激励作用的应用前提 | 第21-24页 |
| ·外部机制环境 | 第21-22页 |
| ·内部治理机制 | 第22-24页 |
| 第三章 股票期权在我国民营企业中的应用 | 第24-43页 |
| 1 股票期权在我国民营企业中应用的必要性与可行性 | 第24-30页 |
| ·股票期权在我国民营企业中应用的必要性 | 第24-27页 |
| ·民营企业在我国发展的现状 | 第24页 |
| ·我国人才激励制度的变迁 | 第24-25页 |
| ·股票期权在我国民营企业中应用的必要性 | 第25-27页 |
| ·股票期权在我国民营企业中应用的可行性 | 第27-30页 |
| ·股票期权在我国应用的可行性 | 第27-29页 |
| ·股票期权在我国民营企业中应用的可行性 | 第29-30页 |
| 2 股票期权在我国民营企业中应用的历史回顾 | 第30-31页 |
| 3 股票期权在我国民营企业中应用的现状 | 第31-36页 |
| ·地区试点模式的比较 | 第32-34页 |
| ·北京模式 | 第32页 |
| ·上海模式 | 第32-33页 |
| ·武汉模式 | 第33-34页 |
| ·公司试点模式的比较 | 第34-36页 |
| ·股票等价物模式 | 第34页 |
| ·绩效股模式 | 第34-35页 |
| ·员工认股权模式 | 第35页 |
| ·经理层融资收购模式 | 第35-36页 |
| 4 试点中存在的问题探讨与启示 | 第36-43页 |
| ·试点中存在的问题探讨 | 第36-41页 |
| ·宏观环境的缺陷 | 第36-38页 |
| ·微观操作运作不规范 | 第38-41页 |
| ·试点的启示 | 第41-43页 |
| 第四章 股票期权在民营企业中应用的方案设计 | 第43-53页 |
| 1 设计原则 | 第43-44页 |
| 2 设计难点 | 第44-49页 |
| 3 方案设计 | 第49-53页 |
| 第五章 配套措施改革 | 第53-58页 |
| 1 国家宏观经济政策的战略性转变 | 第53-56页 |
| ·法规制度的健全 | 第53-54页 |
| ·资本市场的完善 | 第54-56页 |
| ·职业人才市场的建立 | 第56页 |
| 2 企业内部公司治理结构的改革 | 第56-58页 |
| ·强化企业的制度约束机制，从上而下层层把关 | 第56-57页 |
| ·完善业绩评价体系，建立综合激励机制 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 作者简历 | 第62页 |
