政府高层行政人员绩效考评研究

1 引言	第1-18页
·研究的必要性	第7-9页
·国外职位考评的基本情况	第9-11页
·我国政府高层行政人员考评制度分析	第11-15页
·政府高层行政人员考评制度概述	第11-12页
·政府高层行政人员考评的内容	第12页
·政府高层行政人员考评的基本方法	第12页
·存在的问题	第12-15页
·政府高层行政人员考评的基本思路	第15-18页
2 职务分析	第18-29页
·国内外公务员职位分析的基本类型	第18-22页
·以美国为代表的职位分类制度	第18-20页
·以英国为代表的品位分类制度	第20-21页
·中国香港公务员职位分类制度	第21页
·职位分类与品位分类的比较	第21-22页
·职位分析的发展趋势	第22-23页
·品位分类和职位分类呈互补趋势	第22页
·分类管理制度呈简化趋势	第22-23页
·沈阳市政府高层行政人员的职位分析	第23-29页
·职务分析的目的	第24-25页
·职务分析的程序和步骤	第25-26页
·职务分析信息搜集的方法	第26-27页
·职务分析的运用	第27-29页
3 考评标准的重构	第29-44页
·确定考评标准的原则及方法设计	第29-33页
·标准设计使用的方法	第30-31页
·考评标准的确定	第31-33页
·考评标准的应用	第33-34页
·测评结果量化方法	第34-44页
·政绩测评结果量化的方法	第34-36页
·德能勤廉测评结果量化方法	第36-44页
4 考评结果的应用分析	第44-49页
·考评结果的应用	第44-45页
·考评结果应用情况的分析	第45-47页
·主客观度和绩效度的关系	第46页
·显绩与潜绩的关系	第46页
·经济效益和社会效益的关系	第46-47页
·个体绩效和群体绩效的关系	第47页
·考评的效果和作用	第47-49页
结论	第49-50页
参考文献	第50-52页
致谢	第52-53页
攻读硕士学位期间发表的学术论文	第53页