| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-11页 |
| ·研究的目的 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外行政人格研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内行政人格研究综述 | 第12-14页 |
| ·研究的方法和论文的结构框架 | 第14-15页 |
| ·本文研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文的结构框架 | 第15页 |
| ·论文的创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第16-20页 |
| ·相关概念界定 | 第16-17页 |
| ·公务员 | 第16页 |
| ·人格与公务员行政人格 | 第16-17页 |
| ·理论基础 | 第17-20页 |
| ·服务型政府理论 | 第17-18页 |
| ·行政伦理学理论 | 第18-19页 |
| ·人格心理学理论 | 第19-20页 |
| 第3章 当代公务员行政人格存在问题的表现及原因分析 | 第20-28页 |
| ·当代部分公务员行政人格存在问题的表现 | 第20-24页 |
| ·依附行政人格 | 第20-21页 |
| ·双重行政人格 | 第21页 |
| ·小集团行政人格 | 第21-22页 |
| ·拜金主义行政人格 | 第22页 |
| ·官僚腐败行政人格 | 第22-23页 |
| ·乡土守旧行政人格 | 第23-24页 |
| ·当代部分公务员行政人格存在问题的原因分析 | 第24-28页 |
| ·公务员的心理冲突 | 第24页 |
| ·公务员的责任冲突 | 第24-25页 |
| ·公务员的角色冲突 | 第25页 |
| ·公务员的观念冲突 | 第25-26页 |
| ·公务员的利益冲突 | 第26页 |
| ·公务员的权力冲突 | 第26-28页 |
| 第4章 新时期公务员行政人格塑造的目标定位和完善途径 | 第28-37页 |
| ·新时期公务员行政人格塑造的目标定位 | 第28-31页 |
| ·公务员应该具有独立的人格 | 第28页 |
| ·公务员应该具有公仆的人格 | 第28-29页 |
| ·公务员应该具有廉洁的人格 | 第29页 |
| ·公务员应该具有诚信的人格 | 第29-30页 |
| ·公务员应该具有创新进取的人格 | 第30页 |
| ·公务员应该具有开放民主的人格 | 第30-31页 |
| ·新时期公务员行政人格完善的途径 | 第31-37页 |
| ·通过社会教育为公务员营造积极向上的工作环境 | 第31页 |
| ·通过改造行政文化塑造公务员健康人格 | 第31-33页 |
| ·通过行政伦理立法和监督机制培育公务员应对各种冲突的能力 | 第33-34页 |
| ·通过教育培训增强公务员自律意识 | 第34-37页 |
| 第5章 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 作者简介 | 第42-43页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第43页 |
