论美国工作平等权的保护
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 导言 | 第11-12页 |
| 一、工作权与工作平等权 | 第12-21页 |
| (一) 工作权的一般含义 | 第12页 |
| (二) 美国生态下的平等权与工作平等权 | 第12-21页 |
| 1. 平等的含义与类型 | 第12-13页 |
| 2. 工作平等权的含义 | 第13-14页 |
| 3. 工作平等权的渊源 | 第14-16页 |
| 4. 工作平等权的特点 | 第16-21页 |
| 二、反对就业歧视 | 第21-36页 |
| (一) 反就业歧视概况 | 第21-25页 |
| 1. 就业歧视的含义 | 第21-22页 |
| 2. 美国反就业歧视立法 | 第22-23页 |
| 3. 差别对待歧视和差别影响歧视 | 第23-25页 |
| (二) 常见几种就业歧视行为辨析 | 第25-34页 |
| 1. 性别歧视 | 第25-29页 |
| 2. 对残障人的歧视 | 第29-32页 |
| 3. 年龄歧视 | 第32-33页 |
| 4. 宗教歧视 | 第33页 |
| 5. 根据族裔背景的歧视 | 第33-34页 |
| (三) 合法的“歧视行为” | 第34-36页 |
| 三、工作平等权的宪法保护 | 第36-40页 |
| (一) 立法上禁止歧视 | 第36-37页 |
| (二) 施用法律上的同等对待 | 第37-38页 |
| (三) 自由权的捍卫下的工作平等权保护 | 第38-40页 |
| 四、工作平等权的机构保护 | 第40-45页 |
| (一) 公平就业机构简介 | 第40页 |
| (二) 公平就业委员会的工作机制 | 第40-43页 |
| 1. 控告 | 第40-41页 |
| 2. 调查与调解 | 第41-42页 |
| 3. 起诉 | 第42页 |
| 4. 救济 | 第42-43页 |
| (三) EEOC工作机制下的调解与协调机制 | 第43-45页 |
| 1. EEOC的调解 | 第43-44页 |
| 2. EEOC与地方执行机构的协调机制 | 第44-45页 |
| 五、我国工作平等权法律保护机制的完善 | 第45-48页 |
| (一) 我国的就业歧视现状 | 第45页 |
| (二) 我国《就业促进法》的不足 | 第45-46页 |
| 1. 反就业歧视机构设置不科学 | 第45页 |
| 2. 法规具体操作性较差 | 第45-46页 |
| (三) 我国工作平等权保护体系建构的设想 | 第46-48页 |
| 1. 机构建设 | 第46-47页 |
| 2. 制度建设 | 第47页 |
| 3. 文化建设 | 第47-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第53页 |
