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现阶段我国公务员考录程序公平性研究

摘要第1-8页
Abstract第8-13页
第一章 绪论第13-23页
   ·研究背景第13-14页
   ·国内外研究综述第14-16页
   ·研究视角第16-18页
   ·研究意义第18-20页
   ·研究目标第20页
   ·研究内容和逻辑思路第20-21页
   ·研究方法第21-23页
第二章 我国公务员考录概述第23-31页
   ·我国公务员考录的概念和内涵第23-24页
   ·我国公务员考录的功能第24-25页
   ·我国公务员考录的原则第25-26页
   ·我国公务员考录程序公平的原则第26-27页
   ·我国公务员考录的基本方法第27页
   ·我国公务员考录的基本程序第27-31页
第三章 现阶段我国公务员考录程序公平性问题研究第31-51页
   ·制度安排方面的分析研究第31-35页
     ·缺少与《公务员法》相配套的行政法规和实施细则第31-32页
     ·没有设置独立的考试录用主管部门第32-33页
     ·招录范围的限制有不合法之处第33-34页
     ·招考资讯公开程度和时效性有限第34-35页
   ·实际操作方面的分析研究第35-51页
     ·报考阶段的影响因素第35-40页
       ·考务咨询服务不到位第35-36页
       ·部分考生对报考人数弄虚作假第36页
       ·报考资格审查宽严程度不同第36-37页
       ·部分职位招录范围过于狭隘,条件过于苛刻第37-40页
     ·考试阶段的影响因素第40-45页
       ·考试轮制不科学第40-41页
       ·考试不分层次和级别,且与教育实际相脱节第41-42页
       ·考官队伍的素质尚待提高第42-43页
       ·面试方法单一第43-44页
       ·面试成绩在总分中所占的比例偏大第44-45页
     ·考核阶段的影响因素第45-47页
       ·体检标准不统一第45页
       ·体能测评的标准化与实际有差距第45-47页
       ·考察工作不透明第47页
     ·录用阶段的影响因素第47-48页
     ·综合保障方面的影响因素第48-51页
       ·考录模式还不够稳定第48页
       ·考录工作组织不规范第48-49页
       ·外力的干扰的情况广泛存在第49页
       ·考录监督不到位第49-51页
第四章 保障我国公务员考录程序公平的改革构想与对策研究第51-81页
   ·加强法制建设,为公务员考录程序公平提供法制保障第51-60页
     ·健全公务员考试录用法律法规体系第51-52页
     ·建立分级分类的公务员考试制度第52-54页
     ·完善考官管理制度第54页
     ·完善考录回避制度第54-55页
     ·完善体检与考核制度第55-56页
     ·完善监督制度第56-59页
     ·建立健全评估机制第59-60页
   ·创新工作模式,为公务员考录程序公平提供组织保障第60-69页
     ·建立独立的公务员考试录用管理机构第60-61页
     ·统一全国考录工作,坚持统一的考录标准第61-62页
     ·加大宣传力度,实现考录信息公开化第62-63页
     ·丰富考试方法和内容第63-64页
     ·加强考官队伍建设,建立科学化、专业化的考官队伍第64-66页
     ·把握好公务员考录工作的保密性和公开性第66-67页
     ·坚持凡进必考,把好入口关第67-68页
     ·做好后期跟踪反馈工作第68-69页
   ·深入实践探索,为公务员考录程序公平提供技术支持第69-81页
     ·报考资格的科学设定第69-72页
     ·科学分配录用计划和面试人员第72-73页
     ·实行面试考官和报考者双抽签制度第73页
     ·面试成绩的计算方法的科学化第73-76页
     ·用人部门考官的比例的科学选择第76-78页
     ·科学选择面试考官的性别比例第78页
     ·正确评估笔试成绩与面试成绩在公务员录用中的作用第78-79页
     ·体能测评标准要与实际相统一第79-81页
结论第81-82页
致谢第82-83页
参考文献第83-88页
攻读硕士期间发表的论文第88页

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