| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究的背景和意义 | 第9-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究思路及主要内容 | 第14-15页 |
| 2. 四川H 学院教师薪酬体系现状 | 第15-27页 |
| ·四川H 学院教师薪酬体系基本情况 | 第15-21页 |
| ·学院基本情况 | 第15-16页 |
| ·四川H 学院薪酬体系基本情况 | 第16-21页 |
| ·现行薪酬体系存在的主要问题及原因 | 第21-27页 |
| ·主要问题 | 第21-24页 |
| ·原因分析 | 第24-27页 |
| 3. 四川H 学院薪酬体系构建的理论分析 | 第27-47页 |
| ·激励理论与薪酬激励 | 第27-35页 |
| ·激励理论 | 第27-31页 |
| ·薪酬激励理论 | 第31-35页 |
| ·国外发达国家高校薪酬制度及发展趋势 | 第35-39页 |
| ·国外教师薪酬制度 | 第35-38页 |
| ·国外高校薪酬制度发展趋势 | 第38-39页 |
| ·企业薪酬模式对民办高校薪酬制度改革的启示 | 第39-47页 |
| ·年薪制 | 第39-40页 |
| ·宽带薪酬设计 | 第40-41页 |
| ·期权制和提成制 | 第41-42页 |
| ·延期分配 | 第42-43页 |
| ·若干启示 | 第43-47页 |
| 4. 四川H 学院薪酬体系的构建与完善 | 第47-74页 |
| ·基于四川H 学院薪酬制度的调查、分析与研究 | 第47-57页 |
| ·教师薪酬收入情况调查 | 第47-56页 |
| ·调查结果总体分析 | 第56-57页 |
| ·民办高校教师薪酬体系构建要素分析 | 第57-61页 |
| ·薪酬设计核心要素 | 第57-59页 |
| ·民办高校教师薪酬体系构建的基本原则 | 第59-61页 |
| ·四川H 学院教师薪酬体系的基本设计及其优化 | 第61-68页 |
| ·福利保障性的薪酬构成——基本的制度保障 | 第62页 |
| ·绩效考核性的薪酬构成——效率优先的设计 | 第62-65页 |
| ·薪酬体系中的延期分配模式设计——补充保险计划 | 第65-68页 |
| ·知识产权要素参与分配的制度安排——科研成果转化的需要 | 第68页 |
| ·四川H 学院薪酬体系改革方案设想 | 第68-74页 |
| ·设计目标与原则 | 第69-70页 |
| ·薪酬方案架构 | 第70-71页 |
| ·薪酬设计中不可忽视的几个问题 | 第71-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 附录 | 第77-85页 |
| 后记 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86-88页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第88页 |