职业体育团队薪酬差距对个人和团体绩效的影响
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1 导论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·本文的技术路线 | 第9-10页 |
| ·本文的结构安排 | 第10-11页 |
| 2 历史研究的回顾和评述 | 第11-21页 |
| ·薪酬理论 | 第11-16页 |
| ·边际理论 | 第11页 |
| ·锦标赛理论 | 第11-13页 |
| ·行为理论 | 第13-15页 |
| ·社会比较理论 | 第13页 |
| ·组织政治学理论 | 第13-14页 |
| ·分配偏好理论 | 第14-15页 |
| ·薪酬差距解释理论的综合分析 | 第15-16页 |
| ·团队薪酬 | 第16-17页 |
| ·薪酬差距 | 第17-18页 |
| ·团队薪酬的激励效率 | 第18-19页 |
| ·体育团队及分类 | 第19-20页 |
| ·个人绩效与团队绩效 | 第20-21页 |
| 3 研究方法与程序 | 第21-32页 |
| ·研究目标 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·拟解决问题 | 第21-22页 |
| ·研究假设 | 第22-23页 |
| ·薪酬差距与个人绩效 | 第22页 |
| ·薪酬地位的调节效应 | 第22-23页 |
| ·薪酬差距与团队绩效 | 第23页 |
| ·研究对象 | 第23-24页 |
| ·样本概述 | 第24-29页 |
| ·NFL 简介 | 第24-26页 |
| ·橄榄球比赛基本知识 | 第26-27页 |
| ·球员位置介绍 | 第27-28页 |
| ·赛制介绍 | 第28-29页 |
| ·工资帽制度 | 第29页 |
| ·变量测量 | 第29-32页 |
| 4 统计分析 | 第32-38页 |
| ·薪酬差距对个人绩效的影响 | 第33-36页 |
| ·薪酬地位的调节效应 | 第36页 |
| ·薪酬差距对团队绩效的影响 | 第36-38页 |
| 5 结论与展望 | 第38-40页 |
| ·研究的主要结论 | 第38页 |
| ·研究特色及创新处 | 第38-39页 |
| ·研究局限和未来展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-46页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第46-47页 |
| 后记 | 第47页 |
