| 中文摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 1 引言 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·研究职业延迟满足的意义 | 第13-14页 |
| ·研究职业生涯自我管理的意义 | 第14页 |
| ·研究工作满意度的意义 | 第14页 |
| ·研究三者相关的意义 | 第14-15页 |
| 2 国内外相关研究综述 | 第15-25页 |
| ·职业延迟满足 | 第15-18页 |
| ·职业延迟满足的界定 | 第15-16页 |
| ·职业延迟满足的国内外研究 | 第16-18页 |
| ·职业生涯自我管理 | 第18-22页 |
| ·职业生涯管理的界定 | 第18-21页 |
| ·本研究中的职业生涯自我管理 | 第21-22页 |
| ·工作满意度 | 第22-24页 |
| ·工作满意度的界定 | 第22页 |
| ·研究现状 | 第22-23页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第23-24页 |
| ·职业延迟满足、职业生涯自我管理和工作满意度三者关系研究的国内外研究现状 | 第24-25页 |
| 3 研究整体构思及具体研究方法 | 第25-29页 |
| ·研究方法及内容 | 第25页 |
| ·研究工具 | 第25-26页 |
| ·职业延迟满足问卷 | 第25-26页 |
| ·职业延迟满足问卷编制的理论基础 | 第25-26页 |
| ·问卷的编写原则 | 第26页 |
| ·研究步骤 | 第26页 |
| ·职业生涯自我管理量表 | 第26页 |
| ·工作满意度问卷 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·被试 | 第27-28页 |
| ·数据处理 | 第28-29页 |
| 4 研究一:职业延迟满足问卷的编制及现状研究 | 第29-45页 |
| ·职业延迟满足问卷的编制 | 第29页 |
| ·初测问卷的编制 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29-32页 |
| ·被试及施测 | 第30-31页 |
| ·测量工具 | 第31页 |
| ·研究过程 | 第31页 |
| ·统计方法 | 第31-32页 |
| ·结果与分析 | 第32-37页 |
| ·问卷的项目分析 | 第32页 |
| ·探索性因素分析 | 第32-36页 |
| ·因素分析的适当性 | 第32-33页 |
| ·题目筛选 | 第33页 |
| ·因素的确定及命名 | 第33-36页 |
| ·问卷的信度分析 | 第36页 |
| ·问卷的效度分析 | 第36-37页 |
| ·职业延迟满足正式问卷的验证性因素分析 | 第37-42页 |
| ·问卷的项目分析 | 第37-38页 |
| ·因素分析 | 第38-40页 |
| ·信度分析 | 第40页 |
| ·效度分析 | 第40-42页 |
| ·相关程度分析 | 第40页 |
| ·验证性因素分析 | 第40-42页 |
| ·职业延迟满足的研究现状 | 第42-45页 |
| 5 研究二:职业生涯自我管理的现状研究 | 第45-48页 |
| 6 研究三:工作满意度的现状研究 | 第48-51页 |
| 7 研究四:职业延迟满足、职业生涯自我管理和工作满意度三者之间的相关研究 | 第51-55页 |
| ·相关分析理论基础 | 第51页 |
| ·相关分析结果 | 第51-52页 |
| ·人口统计学变量与职业生涯自我管理对职业延迟满足的层次回归分析 | 第52-53页 |
| ·职业延迟满足在职业生涯自我管对工作满意度影响过程中的中介作用分析 | 第53-55页 |
| 8 讨论 | 第55-59页 |
| ·关于职业延迟满足问卷 | 第55页 |
| ·关于职业生涯自我管理 | 第55-56页 |
| ·关于工作满意度 | 第56页 |
| ·关于职业延迟满足、职业生涯自我管理和工作满意度的关系 | 第56-57页 |
| ·关于年龄等人口统计学变量和职业生涯自我管理对职业延迟满足的预测作用 | 第57页 |
| ·关于职业延迟满足在职业生涯自我管理对工作满意度影响过程中的中介作用 | 第57-59页 |
| 9 结论及建议 | 第59-61页 |
| ·结论 | 第59页 |
| ·研究不足之处 | 第59-60页 |
| ·建议 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-69页 |
| 硕士期间科研及发表论文情况 | 第69-70页 |
| 个人简况及联系方式 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
