人力资源管理信息系统的分析与设计
| 摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-25页 |
| ·系统开发背景 | 第13-19页 |
| ·研究现状 | 第19-22页 |
| ·解决的主要问题 | 第22-23页 |
| ·本文的主要工作 | 第23页 |
| ·论文的组织结构 | 第23-25页 |
| 第2章 需求分析 | 第25-38页 |
| ·系统设计的目标 | 第25-26页 |
| ·业务流程分析 | 第26-28页 |
| ·业务流程设计要求 | 第26-27页 |
| ·业务划分 | 第27-28页 |
| ·功能需求分析 | 第28-35页 |
| ·人力资源业务管理功能 | 第28-33页 |
| ·人力资源决策支持功能 | 第33-34页 |
| ·员工自助服务功能 | 第34-35页 |
| ·非功能需求分析 | 第35-36页 |
| ·性能需求分析 | 第36-38页 |
| 第3章 系统概要设计 | 第38-49页 |
| ·人力资源管理信息系统设计原则 | 第38-39页 |
| ·人力资源管理信息系统总体结构 | 第39页 |
| ·权限控制 | 第39-41页 |
| ·权限管理 | 第39-40页 |
| ·用户角色 | 第40-41页 |
| ·人力资源管理信息系统的基本流程 | 第41-44页 |
| ·流程基本设计原则 | 第41页 |
| ·流程自助管理 | 第41-42页 |
| ·流程信息管理 | 第42-43页 |
| ·流程设置管理 | 第43页 |
| ·系统的数据流程图 | 第43-44页 |
| ·系统的安全性设计 | 第44-45页 |
| ·系统应用平台设计 | 第45-49页 |
| ·B/S体系结构 | 第45-47页 |
| ·HRMIS基于 Web的三层结构设计 | 第47-49页 |
| 第4章 系统详细设计 | 第49-72页 |
| ·绩效管理模块详细设计 | 第49-55页 |
| ·模块的详细功能分析 | 第49-52页 |
| ·模块的权限规划 | 第52-53页 |
| ·模块的工作流程 | 第53-55页 |
| ·培训管理模块设计 | 第55-60页 |
| ·模块的详细功能分析 | 第55-58页 |
| ·模块的权限规划 | 第58-59页 |
| ·模块的工作流程 | 第59-60页 |
| ·考勤管理模块详细设计 | 第60-66页 |
| ·模块的详细功能分析 | 第60-63页 |
| ·模块的权限管理 | 第63-65页 |
| ·模块的工作流程 | 第65-66页 |
| ·数据库详细设计 | 第66-71页 |
| ·数据库需求分析 | 第66-67页 |
| ·数据实体属性 | 第67页 |
| ·E-R图 | 第67-68页 |
| ·数据库设计 | 第68-71页 |
| ·设计合理性分析 | 第71-72页 |
| 第5章 系统实现与测试 | 第72-81页 |
| ·系统运行环境 | 第72页 |
| ·系统实现 | 第72-76页 |
| ·系统测试 | 第76-80页 |
| ·测试种类 | 第76页 |
| ·软件测试的设计与组织 | 第76-77页 |
| ·系统测试 | 第77-80页 |
| ·测试的结果 | 第80-81页 |
| 第6章 结论 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第85页 |
