| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-15页 |
| 一、问题的提出 | 第11-12页 |
| 二、选题背景及意义 | 第12-13页 |
| 三、文献综述 | 第13-15页 |
| 第一章 我国企业法定代表人制度的起源和形成 | 第15-22页 |
| 一、“法定代表人”概念的起源和定型 | 第15-18页 |
| 二、我国企业“法定代表人”制度的主要内容 | 第18-22页 |
| 第二章 我国企业法定代表人制度的运行现状 | 第22-28页 |
| 一、我国企业法定代表人制度的特点 | 第22-25页 |
| 二、我国企业法定代表人制度的实践困境 | 第25-28页 |
| 第三章 我国企业法定代表人制度形成的同情式理解 | 第28-33页 |
| 一、对“厂长负责制”治理方式的路径依赖 | 第28-30页 |
| 二、整体主义的思维惯性 | 第30-31页 |
| 三、两权分离理论的误读 | 第31-33页 |
| 第四章 法人代表人制度的比较法考察——以股份公司为例 | 第33-36页 |
| 一、德国股份公司代表人制度 | 第33-34页 |
| 二、日本股份公司代表人制度 | 第34页 |
| 三、法国股份公司代表人制度 | 第34-35页 |
| 四、外国股份公司代表人制度的共性 | 第35-36页 |
| 第五章 我国企业法定代表人制度完善 | 第36-40页 |
| 一、法定代表人制度纯化为法人的意思表达机制 | 第36-37页 |
| 二、法定代表人意思推定为法人意思 | 第37-38页 |
| 三、以“代理说”构造法人与其法定代表人的关系 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 作者简介及科研成果 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |