| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-24页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究现状综述 | 第12-21页 |
| ·组织公民行为研究 | 第12-16页 |
| ·安全绩效研究 | 第16-19页 |
| ·组织公民行为与安全绩效关系的研究 | 第19-21页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第21-24页 |
| ·研究内容 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22-24页 |
| 第2章 研究假设及模型构建 | 第24-29页 |
| ·组织公民行为内涵及维度 | 第24-25页 |
| ·组织公民行为内涵 | 第24页 |
| ·组织公民行为维度 | 第24-25页 |
| ·安全绩效内涵及评价维度 | 第25-27页 |
| ·安全绩效内涵 | 第25-26页 |
| ·安全绩效维度 | 第26-27页 |
| ·组织公民行为与安全绩效关系的假设 | 第27-29页 |
| 第3章 调查问卷设计及研究方法 | 第29-42页 |
| ·调查问卷设计说明 | 第29-30页 |
| ·调查问卷的预测试 | 第30-39页 |
| ·预测试的被试对象 | 第30-31页 |
| ·调查问卷的预测试结果分析 | 第31-39页 |
| ·数据分析方法 | 第39-42页 |
| ·描述性统计分析 | 第39页 |
| ·因子分析 | 第39-40页 |
| ·信度分析 | 第40页 |
| ·效度分析 | 第40页 |
| ·结构方程模型 | 第40-42页 |
| 第4章 调查数据的收集及数据分析 | 第42-63页 |
| ·调查问卷的基本情况 | 第42-43页 |
| ·被试样本选取 | 第42页 |
| ·样本特征分布 | 第42-43页 |
| ·调查数据的描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·变量的因子分析 | 第44-50页 |
| ·组织公民行为量表因子分析 | 第45-48页 |
| ·安全绩效量表因子分析 | 第48-50页 |
| ·量表信度和效度分析 | 第50-56页 |
| ·信度检验 | 第50-51页 |
| ·内容效度检验 | 第51-56页 |
| ·差异性检验 | 第56-63页 |
| ·不同性别差异 | 第57-58页 |
| ·不同年龄差异 | 第58-60页 |
| ·不同教育程度差异 | 第60-61页 |
| ·不同工作年限差异 | 第61-63页 |
| 第5章 组织公民行为与安全绩效关系假设检验及结果分析 | 第63-73页 |
| ·结构方程模型的适配度指标评价标准 | 第63-65页 |
| ·结构方程模型的构建 | 第65-66页 |
| ·研究假设的检验分析 | 第66-72页 |
| ·公司认同对安全绩效各维度假设的检验分析 | 第67-68页 |
| ·利他行为对安全绩效各维度假设的检验分析 | 第68-69页 |
| ·个人主动性对安全绩效各维度假设的检验分析 | 第69-70页 |
| ·人际和谐对安全绩效各维度假设的检验分析 | 第70-71页 |
| ·保护公司资源对安全绩效各维度假设的检验分析 | 第71-72页 |
| ·假设验证总结 | 第72-73页 |
| 第6章 提升员工安全绩效的对策建议 | 第73-78页 |
| ·认同组织公民行为对提升安全绩效的重要性 | 第73-74页 |
| ·激发组织公民行为来提升安全绩效 | 第74页 |
| ·招聘中考察潜在安全责任感 | 第74-75页 |
| ·加强对青年员工安全绩效的提高 | 第75-76页 |
| ·避免组织公民行为对安全绩效管理带来的负面影响 | 第76-78页 |
| 第7章 全文总结与研究展望 | 第78-81页 |
| ·全文总结 | 第78-79页 |
| ·研究结论 | 第78-79页 |
| ·研究创新点和难点 | 第79页 |
| ·研究展望 | 第79-81页 |
| ·存在的问题 | 第79-80页 |
| ·未来研究的思路 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-87页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文和参加项目 | 第87-88页 |
| 附录A | 第88-89页 |